各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享公司欠工資辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及公司拖欠工資我辭職直接走人他們有權(quán)利扣我錢嗎的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 單位要求勞動(dòng)者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎
2. 老板少發(fā)工資自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎為什么
3. 國(guó)企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談
4. 公司拖欠工資我辭職直接走人他們有權(quán)利扣我錢嗎
5. 如果老板拖欠工資，你會(huì)不會(huì)辭職

單位要求勞動(dòng)者自己辭職，有補(bǔ)貼嗎

不管是自己辭職還是單位勸你辭職，都沒(méi)有補(bǔ)償！如果和單位簽了合同，合同沒(méi)到期單位應(yīng)該補(bǔ)償，合同到期辭退你肯定沒(méi)有補(bǔ)償！沒(méi)簽合同，單位可隨時(shí)辭退你！

老板少發(fā)工資自己主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎為什么

這個(gè)可以有。但是過(guò)程和普通的辭職有些不一樣，不叫主動(dòng)辭職，叫單方面解除勞動(dòng)合同。

如何單方面解除勞動(dòng)合同

你手寫一張解除勞動(dòng)合同通知書給到公司。

記住三點(diǎn)：①一定要給到公司；②可以直接交到公司，也可以通過(guò)EMS送達(dá)，除了EMS，其他快遞都不行。③一定在通知書中聲明公司未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

大致的內(nèi)容如下：

被迫離職通知書

某某公司：

本人某某于某年某月起任職于公司某崗位，因公司未足額支付本人勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)本人依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，即日起與貴公司解除勞動(dòng)合同。

落款：某某

日期：某年某月某日

你可以獲得的權(quán)益

首先，你可以主張公司補(bǔ)足你工資的差額，其次，你可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律依據(jù)是勞動(dòng)合同法第四十六條，

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

而很多人會(huì)問(wèn)，第三十八條是什么？答案是：勞動(dòng)者當(dāng)方面解除勞動(dòng)合同

三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為：補(bǔ)償年限*工資標(biāo)準(zhǔn)

補(bǔ)償年限：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如何 ***

如何 *** ，那是個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，需要收集證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁部門去 *** ，因此，我建議先與公司友好協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)部門。

1、友好協(xié)商

找到你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者你們的人力資源部，把你的疑問(wèn)和訴求向公司反饋，問(wèn)問(wèn)為什么少給你發(fā)工資了，是扣發(fā)的是基本工資還是績(jī)效工資？扣發(fā)的依據(jù)是什么？再提出你的訴求，要求補(bǔ)齊工資，否正將走法律程序。

如果公司的所有操作都是合法合規(guī)的，估計(jì)公司不會(huì)睬你，如果公司的操作有違法之處，公司一般會(huì)選擇跟你協(xié)商解決，你只要達(dá)到你的預(yù)期結(jié)果即可，當(dāng)然這份工作大概率是丟掉了。

2、勞動(dòng)仲裁

如果公司本身有違法之處，但還是拒絕和你協(xié)商的，那么你可以去勞動(dòng)仲裁部門，你需要準(zhǔn)備一堆材料，譬如約定工資的文件如勞動(dòng)合同、工資流水等，以此證明公司少付你工資，然后就是進(jìn)入漫長(zhǎng)的 *** 之路。

因此，我建議你先和公司協(xié)商，協(xié)商不成再去勞動(dòng)保障部門去 *** 。你要計(jì)算你的時(shí)間成本。

國(guó)企員工協(xié)商離職，補(bǔ)償金該怎樣談

你愿"離職″你可不要錢！不提倡離職買斷！

單位讓你離？強(qiáng)迫不了！

關(guān)鍵在你自己！

體制內(nèi)人和社會(huì)人相比:"一個(gè)天上一個(gè)地獄"里！

除非你"官二代""富二代"想不工作到處瀟灑，那你離吧！

公司拖欠工資我辭職直接走人他們有權(quán)利扣我錢嗎

首先要說(shuō)的是，無(wú)論你是什么方式離開(kāi)工作不做了，公司都沒(méi)有權(quán)利扣你的工資（除了正常繳納的社保、個(gè)稅外），如果你私自離職給公司造成了損失，那么公司可以通過(guò)法律途徑要求你賠償，但也不能未經(jīng)你同意直接從你工資當(dāng)中扣除。

對(duì)于公司拖欠你工資，你要辭職走人，也得注意方式方法！

我們知道，公司拖欠工資屬于員工被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，我們能以此被迫離職，解除勞動(dòng)關(guān)系，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以安全期間的做法是：

一、寫辭職報(bào)告，并注明是因?yàn)橥锨饭べY被迫離職。

二、最好是通過(guò)郵寄的方式給公司，因?yàn)槟阒苯咏o公司，公司到時(shí)候可以反口不認(rèn)，說(shuō)你沒(méi)給過(guò)。

三、如果要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以在郵寄后，直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣，對(duì)你自己來(lái)說(shuō)是最安全的，以免公司來(lái)找你麻煩。

當(dāng)然，現(xiàn)在公司如果要扣你900元，你一樣可以通過(guò)勞動(dòng)部門要回，但因?yàn)槟闾峤涣宿o職書，很可能沒(méi)有機(jī)會(huì)要到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。以上回答，希望可以幫到您!

如果老板拖欠工資，你會(huì)不會(huì)辭職

謝邀！

不同情景不同對(duì)待吧。

一、就工作本身而言，如果這份工作比較契合你的專業(yè)和你的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)，工作能得到更好的技能提升和經(jīng)驗(yàn)積累，不建議草率放棄。

二、就公司性質(zhì)而言，是否是一個(gè)新生命公司，起步階段都可能面臨各樣的困難，資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題導(dǎo)致工資拖欠，也可以理解。針對(duì)公司老板非惡意拖欠工資，建議核實(shí)真實(shí)原因，并根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況做決定。

三、遭遇惡意拖欠工資的，我不建議莽撞辭職或正面沖突。應(yīng)注意收集證據(jù)，先和公司進(jìn)行溝通協(xié)商，協(xié)商無(wú)果，依據(jù)掌握的證據(jù)進(jìn)行法律 *** 。

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