今天給各位分享工傷停工留薪期滿了怎么辦的知識，其中也會對工傷停工留薪期滿了怎么辦呢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇
• 2、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦
• 3、停工留薪期過了工資咋算?
• 4、工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

1、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷醫(yī)療期滿后還需要治療的怎么處理 依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、在這種情況下，您可能需要提供相關(guān)證據(jù)證明您的傷殘或后遺癥是由工作造成的，以便爭取到應(yīng)有的工傷賠償。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

停工留薪期過了工資咋算?

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標準進行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標準進行計算，如果是計件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。 停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。

由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指加班費之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，停工留薪期內(nèi)員工資待遇福利不變。由所在單位按月支付。目前主流觀點是，按照職工工傷前12個月的平均工資來計算。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的。

停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準。

工傷職工停工留薪期滿工資怎么處理

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應(yīng)當向勞動者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的 病假工資 標準的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。

按照《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態(tài)不同，計件工資部分會有浮動，故應(yīng)分情況區(qū)別對待。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

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