本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜狡跐M了怎么辦，以及工傷停工留薪期滿了怎么辦手續(xù)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷停工留薪期滿后工資
• 2、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦
• 3、停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?
• 4、如果停工留薪期已滿但勞動能力鑒定還未出來怎么辦?
• 5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

工傷停工留薪期滿后工資

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，工作不到1個月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，如果是計件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是：在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼，在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律客觀：《工傷保險條例》第三十三條 規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，怎么處理工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

5、依法主張工傷保險待遇，工傷保險待遇見《工傷保條例》第30條至39條待遇。

6、可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復(fù)發(fā)，都應(yīng)繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

停工留薪期滿了,不干了沒去公司上班,對工傷賠嘗有應(yīng)想嗎?

1、工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應(yīng)主動找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結(jié)性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻(xiàn)，不支付工資。

2、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、工傷后傷殘等級還沒有評出來，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作的必須上班。

4、說明功能未能恢復(fù)，需要進(jìn)一步的康復(fù)治療，可以去醫(yī)院進(jìn)行檢查，由醫(yī)生出具診斷，工資照發(fā)。

5、因此，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。

如果停工留薪期已滿但勞動能力鑒定還未出來怎么辦?

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、傷殘鑒定如果九十日都沒有結(jié)論的，可以向其上級機(jī)關(guān)投訴的。

3、你現(xiàn)在雖然合同到期，但因你現(xiàn)已工傷且正在申請勞動能力鑒定故合同應(yīng)該順延。如果你鑒定結(jié)果出來了，因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，因保留勞動關(guān)系。

4、再比如，《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》 第九條 停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

5、法律分析：員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動能力鑒定委員會申請醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動能力鑒定委員會根據(jù)實際傷情來作為判定的。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會，確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論；工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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