今天給各位分享工傷假到期后怎么處理的知識，其中也會對工傷假期滿了怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、受工傷后合同到期了怎么辦
• 2、工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?
• 3、工傷假體使用壽命到期后怎么辦
• 4、工傷休息超過12個月后怎么辦
• 5、受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?
• 6、工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報(bào)到,該如何處理?

受工傷后合同到期了怎么辦

勞動者因工傷致殘，達(dá)到一定級別，喪失或者部分喪失勞動能力，如果這時候允許解除勞動關(guān)系，畢竟會對該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國工傷保險(xiǎn)條例等法律的立法精神明顯相悖。

勞動關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

工傷之后勞動合同到期應(yīng)怎么處理?

1、在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長期間的工傷待遇的。

2、勞動關(guān)系 不得解除、不得終止，勞動者保留勞動關(guān)系，退出生產(chǎn)崗位直至 退休 ； 勞動者大部分喪失勞動能力的(5-6級傷殘)，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

3、工傷期間勞動合同到期如何處理 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

4、怎么處理？ 在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者 解除勞動合同 的，但是傷者可以主動申請離職。

5、受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

6、工傷 之后勞動 合同到期 應(yīng)怎么處理？ 在 工傷鑒定 結(jié)果沒有出來之前，你工傷不得終止合同，即使合同期滿，你公司也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。

工傷假體使用壽命到期后怎么辦

法律分析：申請延遲治療期。建議采取如下措施：單位不申請，可自行申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請工傷等級鑒定。確定工傷等級后，要求享有工傷待遇。單位不給予工傷待遇，可以申請勞動仲裁。

老年的時候也不需要取出。但是若隨著時間的推移，考慮到假體可能會出現(xiàn)質(zhì)量下降，滲漏率增高等情況，一般假體生產(chǎn)廠家建議10年以上的假體可考慮更換。但對于選擇進(jìn)口隆胸假體材料，是可以終身攜帶的。

如果當(dāng)事人以需要繼續(xù)休養(yǎng)為由，拒不上班；企業(yè)可以書面通知其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查確認(rèn)；如果醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要繼續(xù)休養(yǎng)，按照醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具的鑒定意見，明確當(dāng)事人的休養(yǎng)期限；休養(yǎng)期限最長不得超過12個月。

首先勞動者在工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關(guān)系。

受工傷后合同到期的，如果工傷認(rèn)定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至鑒定結(jié)果出具后再做出來。

工傷休息超過12個月后怎么辦

1、法律分析：傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

2、如果工傷職工傷情較重，在12個月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長停工留薪期期限，但需要經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，并且延長時限最長不得超過12個月，也就是停工留薪期最長24個月。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

受了工傷批了假期!假期到了!傷還沒好怎么辦?

就去醫(yī)院請醫(yī)生開個證明，然后繼續(xù)請假。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

有以下步驟：向上級投訴。因公司開的工傷休息假期滿了，但病還沒好醫(yī)院不給開證明首先找到因工傷休息證明。其次在取證自己還未好證明。最后在把這些證明上交給醫(yī)院上級進(jìn)行投訴，在要求重新開工傷證明即可。

讓醫(yī)院給開治療方案的證明。然后你再拿好你的證明去和你單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。如果和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商不能達(dá)成一致的話，你可以再次做工傷司法鑒定。單位會按照勞動法規(guī)延長你的休假期，繼續(xù)療養(yǎng)你傷痛的腳，直到你的腳好為止。

醫(yī)生給你開的假期是根據(jù)你的傷情開的！這個只是預(yù)估時間，如果你的傷勢超過了假期，那你可以根據(jù)實(shí)際情況讓醫(yī)生給你補(bǔ)開假期！祝好運(yùn)！你好，我之前也遇到你這種情況，醫(yī)生開的病假單到日期了，自己的病還沒有好。

工傷職工停工留薪期到期后拒不上班報(bào)到,該如何處理?

1、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

2、法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、按照病假處理；如果沒有疾病證明書請假，那么單位可以已事假處理，但若單位人手緊張，需要員工來上班，經(jīng)單位通知員工既沒有請假也沒有來上班的情況下，是可以按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定辭退該員工的。

4、也就是說員工受工傷后，有一定的停工留薪期，在這個期限員工不上班是正常的。如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動合同。

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