今天給各位分享工傷停職留薪超過一年怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷停職留薪期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工停工留薪期滿不來上班,工傷應(yīng)該怎么辦
• 2、工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦
• 3、最高院工傷復(fù)發(fā)停工留薪期
• 4、停工留薪期滿后上班發(fā)現(xiàn)有影響怎么辦
• 5、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 6、停工留薪期過了工資咋算?

員工停工留薪期滿不來上班,工傷應(yīng)該怎么辦

另外，如果您因工受傷而導(dǎo)致的后遺癥或傷殘，可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向用人單位提出工傷賠償申請(qǐng)。

能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

如果超過了停工留薪期，員工不來上班可以按照曠工進(jìn)行處理，嚴(yán)重的可以根據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度解除與該員工的勞動(dòng)合同。

工傷停工留薪期到了,下一步怎么辦

1、停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

3、法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

最高院工傷復(fù)發(fā)停工留薪期

1、法律主觀：如果職工工傷復(fù)發(fā)，停工留薪期可以重新計(jì)算。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、各傷害部位遭受原發(fā)性損傷后，有引起感染及并發(fā)癥的，在原停工留薪期的基礎(chǔ)上根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療證明，增加兩個(gè)月作為該傷害部位的停工留薪期。

3、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、停工留薪期 期限. 停工留薪期，是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

停工留薪期滿后上班發(fā)現(xiàn)有影響怎么辦

1、打架沒有造成多大的傷害，雙方都退讓一步，也就是當(dāng)這件事沒發(fā)生，一旦處理起來，對(duì)誰都沒有好處。當(dāng)然一般情況下是根據(jù)公司的制度條款，依制度進(jìn)行處理。

2、停工留薪內(nèi)被用人單位強(qiáng)制工作的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，上班工資應(yīng)按加班費(fèi)處理。職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，職工享受工傷待遇。

3、法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

4、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

5、能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

6、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

1、法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

2、法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

3、法律分析：?jiǎn)T工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。工傷期間結(jié)束還沒全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。

停工留薪期過了工資咋算?

1、在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

2、由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 指加班費(fèi)之外的工資； 受傷前12個(gè)月平均工資； 受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

3、停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

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