本篇文章給大家談?wù)劰b定之前停工，以及工傷鑒定沒下來之前停職留薪怎賠對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、未認(rèn)定工傷前算停工留薪期嗎
• 2、工傷認(rèn)定沒下來之前工資怎么算
• 3、工傷認(rèn)定停工留薪期
• 4、沒有停工留薪期證明可以做工傷鑒定嗎
• 5、停工留薪和工傷鑒定有關(guān)系嗎

未認(rèn)定工傷前算停工留薪期嗎

工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了影響了停工留薪期。工傷認(rèn)定期間，員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài)，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結(jié)算。

法律主觀：工傷的 停工留薪期 一般是指工傷住院期間加上出院后有醫(yī)生病假的休養(yǎng)期間。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律分析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷認(rèn)定沒下來之前工資怎么算

法律主觀：工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷認(rèn)定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%向人力資源和社會保障局（原勞動(dòng)局） 申請工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷認(rèn)定停工留薪期

1、【 停工留薪期 】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、工傷停工留薪的期限是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

沒有停工留薪期證明可以做工傷鑒定嗎

工傷認(rèn)定書下來后，就可以申請傷殘鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

個(gè)人認(rèn)為并非可以直接斷定，傷殘鑒定做出來之前都是停工留薪期。再者，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者或者特殊者，可以向設(shè)區(qū)的市級 勞動(dòng)能力鑒定 委員會 申請延長期限 ，延長器不超過12個(gè)月。

停工留薪和工傷鑒定沒有關(guān)系。停工留薪期按醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明，或經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)。工傷職工停工留薪期，根據(jù)傷情恢復(fù)情況，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。

停工留薪和工傷鑒定有關(guān)系嗎

1、工傷職工停工留薪期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月發(fā)給。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、法律主觀：工傷停工留薪期內(nèi)能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內(nèi)去為其申請工傷認(rèn)定；如果單位沒有及時(shí)去申請的，勞動(dòng)者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內(nèi)去申請做工傷認(rèn)定。

4、工傷認(rèn)定期間，員工已經(jīng)康復(fù)就需要恢復(fù)正常的上班狀態(tài)，不再享有停工留薪的工資，按正常上班的工資結(jié)算。

5、停工留薪期要鑒定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定，停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。

6、不需要。停工留薪不需要等工傷認(rèn)定下來才有，由指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明即可。工人因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，休息時(shí)間受工人受傷程度影響，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明進(jìn)行確定。

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