今天給各位分享工傷停職留薪管理規(guī)定的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷停職留薪時(shí)間多長(zhǎng)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?
- 2、工傷停工留薪期規(guī)定
- 3、河南工傷停工留薪期管理辦法
- 4、勞動(dòng)法規(guī)定的停工留薪期
- 5、停職留薪的政策
工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關(guān)規(guī)定是什么?
工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的 病假工資 標(biāo)準(zhǔn)的生活津貼,在有些地方省市中有相應(yīng)的規(guī)定。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷停工留薪期規(guī)定
1、職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2、停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
4、工傷停工留薪期的法律規(guī)定 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
5、工傷停工留薪的期限是12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
6、工傷假帶薪期限一般不超過十二個(gè)月。工傷停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期間。
河南工傷停工留薪期管理辦法
1、法律依據(jù):《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》第二條 工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。
2、若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。
3、用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的,工傷職工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 *** 。
4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
5、工傷職工在停工留薪期期間,用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系以及做開除、辭退處理。停工留薪期期間的具體管理辦法由省勞動(dòng)保障行政部門另行制定。第二十六條治療工傷所需費(fèi)用,先由受傷職工所在單位墊付。
勞動(dòng)法規(guī)定的停工留薪期
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,停工留薪期期限一般不超過三個(gè)月,但也可以根據(jù)雙方當(dāng)事人的實(shí)際情況,經(jīng)過協(xié)商確定。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,停工留薪期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月,如果企業(yè)在停工留薪期內(nèi)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),則停工留薪期結(jié)束。
停工留薪期間工資發(fā)放方式是什么:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
停工留薪期要鑒定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定,停工留薪期是需要鑒定的。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明,按照《停工留薪期目錄》,確定工傷職工的停工留薪期,一般不超過12個(gè)月。
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,員工發(fā)生工傷,可以停工留薪。停工留薪期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際工資支付80%至100%的工傷待遇。對(duì)于員工的基本工資,應(yīng)按照事先約定的辦法進(jìn)行核算。
停職留薪的政策
1、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過13個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)P讲⒈A袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的,約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代,只適用于原固定職工,不適用勞動(dòng)合同制職工。
3、停工留薪期間工資發(fā)放方式是什么:原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
4、停薪留職這政策在國(guó)家公務(wù)員法出臺(tái)已廢除;按照公務(wù)員法規(guī)定,科級(jí)到處級(jí)干部可提前內(nèi)退,一般為十年休假;公務(wù)員這職業(yè)比較特殊,也是國(guó)家授權(quán)執(zhí)法人員,沒有辦法進(jìn)行停薪留職;停薪留職政策在國(guó)企,事業(yè)單位有制度。
關(guān)于工傷停職留薪管理規(guī)定和工傷停職留薪時(shí)間多長(zhǎng)的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。