本篇文章給大家談?wù)劜疬w停職違法嗎？，以及不同意拆遷被停職怎么舉報對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、某 *** 發(fā)文要求體制內(nèi)官員游說親戚拆遷,做的不好的停薪,嚴重者停職...
• 2、拆遷違法嗎
• 3、因為拆遷問題沒解決,單位對職工采取停職、扣發(fā)獎金的做法合不合法?
• 4、公職人員享受農(nóng)村拆遷安置會受到什么處罰
• 5、單位給不積極拆遷的職工停工停薪合法嗎

某 *** 發(fā)文要求體制內(nèi)官員游說親戚拆遷,做的不好的停薪,嚴重者停職...

需要從法律上建立強制拆遷從確定到實施，再到解決后續(xù)遺留問題的流程，建議拆遷這一過程由非利益方，如 *** 主導并實施，絕對禁止開發(fā)商參與進來，最大程度上避免強制拆遷的發(fā)生。第四，暢通受害者的申訴渠道，確保申訴權(quán)。

拆遷違法嗎

1、農(nóng)村征遷，這六種征遷行為是違法的 騷擾房主及其家人，可能構(gòu)成非法侵入住宅罪、非法搜查罪，根據(jù)《刑法》規(guī)定：“非法侵入他人住宅或者非法搜查他人住宅、身體的，需要處三年以下有期徒刑或者拘役。

2、拆遷程序違法，房屋拆遷必須嚴格遵守房屋拆遷條例，規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責，嚴格執(zhí)行申請房屋拆遷許可，公示，評估，訂立協(xié)議等程序。

3、農(nóng)村拆遷被強拆是否違法，要依據(jù)強拆的程序是否合法而定，如果被征收人不履行征收補償決定，又不申請復議或者提起訴訟的，向人民法院申請強拆，經(jīng)法院批準的，強拆房屋行為合法。

4、政策強制拆遷不違法，但是需要得到許可。被拆遷人或者房屋承租人在裁決規(guī)定的搬遷期限內(nèi)未搬遷的，由房屋所在地的市、縣人民 *** 責成有關(guān)部門強制拆遷，或者由房屋拆遷管理部門依法申請人民法院強制拆遷。

5、《行政強制法》第四十四條對違法的建筑物、構(gòu)筑物、設(shè)施等需要 *** 的，應當由行政機關(guān)予以公告，限期當事人自行拆除。當事人在法定期限內(nèi)不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不拆除的，行政機關(guān)可以依法 *** 。

6、行政機關(guān)在強拆過程中沒有遵循上述程序，其強拆行為應當被確認違法。

因為拆遷問題沒解決,單位對職工采取停職、扣發(fā)獎金的做法合不合法?

用人單位對職工作出停職停薪 ，是違反勞動法的 。用人單位只可以對職工作出停職的決定 ，不能作出停薪的決定，也就是獎金等可以停止發(fā)放 ，基本工資是不能停止發(fā)放的 。

這個沒有合不合法一說，作為公務(wù)員或企事業(yè)單位員工，需配合 *** 部門的征收拆遷工作。除非不想在體制內(nèi)工作，雖然不能強行讓你拆遷，但以后的工作中會影響你的政審和工作業(yè)績。請關(guān)注我，有問題隨時咨詢我，望采納。

有權(quán)利。停職檢查屬于公司的用工管理自 *** ，但因為公司原因，員工無法提供勞動，所以，可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費用或當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

不可以。按規(guī)定因 *** 、 *** 、買房或蓋房、辦婚禮等等造成家庭貧困的不能申請辦理低保。因此有 *** 史的不能申請辦理低保。所以不可以。

公職人員享受農(nóng)村拆遷安置會受到什么處罰

國家公職人員能否享受拆遷安置 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對國家機關(guān)公職人員的房屋進行征收拆遷的，國家機關(guān)公職人員是可以獲得拆遷安置補償?shù)摹?/p>

如果公職人員具有該集體經(jīng)濟組織成員資格，土地被征收的時候，是可以享受 征地補償 款的。但如果公職人員的戶口已遷出，則不具備該集體經(jīng)濟組織成員資格，不能享受征地補償款。

法律分析：公職人員是否享受農(nóng)村拆遷安置需根據(jù)實際情況分析確定。如公職人員的戶口未遷出的，仍屬于該村集體經(jīng)濟組織成員的，既可以享受拆遷安置補償。反之則無法享受農(nóng)村拆遷安置補償。

法律主觀：公職人員能否享受征地 拆遷補償 要看其是否具有本村集體經(jīng)濟組織成員資格。如果公職人員具有該集體經(jīng)濟組織成員資格，土地被征收的時候，是可以享受 征地補償 款的。

法律主觀：公職人員能享受農(nóng)村拆遷安置。根據(jù)法律規(guī)定，征收土地時不論被征收人是否公職人員均應當給予被征收人公平、合理的補償，其補償一般包括土地補償費、安置補助費以及房屋和其他地上附著物、青苗等的補償費用。

單位給不積極拆遷的職工停工停薪合法嗎

1、單位以職工不積極拆遷為由，不按勞動合同約定及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動報酬的，用人單位的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，以維護自身合法權(quán)益。

2、首先，作為用人單位，此類停職、扣獎金方式是行不動的，職員可向勞動部門或上級單位反映情況。

3、公司停崗停薪是不合法的。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

4、法律分析：公司停崗停薪是不合法的。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

5、用人單位對員工做出停職停薪不是內(nèi)部行政處罰，而是違反勞動法的，根據(jù)國家勞動法規(guī)定，對任何員工都不能停薪的，所以他是違反勞動法的。

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