本篇文章給大家談?wù)動霉挝晃唇o員工買工傷保險，以及用人單位沒有給勞動者買工傷保險對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司沒買工傷保險違法嗎
• 2、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險合法嗎
• 3、用人單位未繳納工傷保險金,職工受工傷如何處理
• 4、單位未上工傷保險該如何賠償
• 5、單位未給員工繳納工傷保險怎么辦?
• 6、用人單位不交工傷保險怎么辦

公司沒買工傷保險違法嗎

1、沒有購買工傷保險算違法，因為用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，屬于強制保險，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

2、法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

3、單位不給買工傷保險是違法的。社保行政部門應(yīng)責(zé)令其在限期改正，如果逾期不改的，則對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對其直接責(zé)任人員處五百至三千元的罰款。

4、私營企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

5、公司沒給員工交工傷保險，員工受傷后申請工傷認(rèn)定，會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不但要承擔(dān)員工產(chǎn)生的醫(yī)療費，還要給員工支付賠償金，并為員工補繳工傷保險。公司沒有給員工交工傷保險，本身就已經(jīng)屬于違法行為。

公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險合法嗎

相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位全部職工繳納工傷保險費，還規(guī)定企業(yè)職工有享受工傷保險待遇的權(quán)利。企業(yè)不參加工傷保險，職工發(fā)生工傷按規(guī)定的待遇全部由企業(yè)承擔(dān)。

公司拒絕為員工繳納工傷保險，是不合法的。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

法律分析：違法，主管部門應(yīng)責(zé)令其限期參加，補繳費用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位未繳納工傷保險金,職工受工傷如何處理

1、法律主觀：單位沒給交工傷保險處理方式：如有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，建議及時向勞動部門申報工傷認(rèn)定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應(yīng)的工傷待遇全部由單位支付。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、由單位在事故后30天內(nèi)向勞動局申報工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構(gòu)賠償。

4、用人單位沒交工傷保險，由社會保險行政部門責(zé)令限期補繳，并且處罰滯納金；逾期仍不繳納的，處罰款。用人單位沒依法繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

5、工傷賠償包括由工傷保險基金支付工傷期間的醫(yī)療費用，用人單位支付其停工留薪期間的工資。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷。

6、第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

單位未上工傷保險該如何賠償

1、工傷沒交保險的賠償，按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

2、單位沒繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償項目。

3、單位未上工傷保險，員工發(fā)生工傷事故的，工傷賠償費用由用人單位承擔(dān)。

4、如果勞動者在用人單位未 繳納工傷保險 費時發(fā)生工傷事故，由用人單位支付全部的 工傷保險待遇 。用人單位不支付的，從 工傷保險基金 中先行支付，然后由用人單位償還。

單位未給員工繳納工傷保險怎么辦?

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

3、勞動者發(fā)生工傷，用人單位沒有為勞動者 辦理工傷保險 的，勞動者可以向用人單位要求公司索賠。

4、如果用人單位未按照《工傷保險條例》要求參加工傷保險，可以由社保行政機關(guān)責(zé)令限期參加、補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并且加收滯納金，逾期仍不繳納的，還處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

用人單位不交工傷保險怎么辦

1、用人單位未購買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決，要求公司按時繳納社保，也可以向社會保險部門舉報，或者與用人單位解除勞動合同。

2、用人單位未買工傷保險，勞動者可以與公司溝通協(xié)商解決。要求公司按時繳納社保，由用人單位支付所有費用，不影響工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。勞動者還可以向社保部門舉報，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁，還可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅V訟。

3、用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《社會保險法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

用工單位未給員工買工傷保險的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于用人單位沒有給勞動者買工傷保險、用工單位未給員工買工傷保險的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。