本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期的工資法律規(guī)定，以及工傷醫(yī)療期的工資計算標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準
• 2、勞動法對工傷工資待遇規(guī)定是怎樣的?
• 3、工傷住院期間的工資如何發(fā)放

工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標準

1、醫(yī)療期工資發(fā)放標準：可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，不能低于最低工資標準的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：工傷醫(yī)療期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；患病或非因工負傷治療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

4、工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。

5、則其病假工資按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十來計算，具體標準則由公司依法確定。

勞動法對工傷工資待遇規(guī)定是怎樣的?

1、按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、勞動法里工傷期間工資怎么算的？工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、法律主觀：工傷期間的工資的計算方式和原工資的計算方式一樣，原工資福利待遇不變。

4、工傷 工資 發(fā)放標準是怎樣 勞動法 中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《 工傷保險條例 》進行規(guī)定的。 停工留薪期 間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的 傷殘等級 以確定不同的工資。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

6、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

工傷住院期間的工資如何發(fā)放

工傷期間，工資應(yīng)當按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律主觀：員工工傷期間的工資是按照員工本人實際工資計算的，沒有同意規(guī)定的具體金額。

法律主觀：工傷住院期間，工資仍按原標準發(fā)放，但一般不包括獎金等一些出勤考核性的部分。住院一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長。

綜上所述，工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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