今天給各位分享申請(qǐng)工傷給出的醫(yī)療期的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后的醫(yī)療期進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)療期如何確定
• 2、工傷醫(yī)療期怎么算
• 3、企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定
• 4、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間

工傷醫(yī)療期如何確定

1、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月，5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

2、醫(yī)療期長(zhǎng)短是根據(jù)工作年限來(lái)確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以 解除勞動(dòng)合同 的。

3、法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

4、確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實(shí)際工齡和在本單位的司齡計(jì)算，而醫(yī)療期一般是介于3個(gè)月到24個(gè)月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過(guò)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批準(zhǔn)，則還可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期怎么算

1、實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下為6個(gè)月，5年以上10年以下為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下為18個(gè)月；20年以上為24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷醫(yī)療期指停工留薪期，由專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

4、工傷醫(yī)療期計(jì)算方法是怎樣的 關(guān)于醫(yī)療期間具體規(guī)定，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))作了明確的規(guī)定。

5、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間為三個(gè)月到二十四個(gè)月。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

6、工傷 醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患 職業(yè)病 停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。現(xiàn)根據(jù)新 工傷保險(xiǎn)條例 ，工傷醫(yī)療期實(shí)際應(yīng)為 停工留薪期 ，一般不超過(guò)12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定

1、工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個(gè)月至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報(bào)，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)三十六個(gè)月。

2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

4、工傷醫(yī)療期間，企業(yè)不得解除或終止其勞動(dòng)合同以及作開(kāi)除、解雇、辭退處理。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時(shí)間

1、工傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超24個(gè)月，工傷康復(fù)對(duì)象在醫(yī)療終結(jié)后進(jìn)行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

2、工傷醫(yī)療期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷的醫(yī)療期一般為12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或有其他特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)能力委員會(huì)確定可以延長(zhǎng)12個(gè)月，所以工傷的醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。

4、員工醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

5、法律分析：法律沒(méi)有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定治療的時(shí)間。

6、醫(yī)療康復(fù)與工傷醫(yī)療期的期限是合并計(jì)算的，二者相加不得超過(guò)24個(gè)月，即員工在治療結(jié)束后接受醫(yī)療康復(fù)治療，康復(fù)期最長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。員工在經(jīng)過(guò)康復(fù)治療3個(gè)月后，進(jìn)行效果評(píng)估的時(shí)間最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。

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