今天給各位分享工傷停工留薪期工資是否扣稅的知識，其中也會對工傷停工留薪期工資由誰支付進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?
• 2、工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放
• 3、工傷恢復(fù)期間的工資,在賠付的時(shí)候是不是還要扣除
• 4、公司工傷傷殘賠償金要交稅嗎?傷殘賠償金有哪些法律依據(jù)?
• 5、發(fā)生工傷最終賠償?shù)臅r(shí)候,是不是要把停工留薪期間的工資扣除掉?
• 6、停工留薪期工資需要納稅嗎

工傷期間公司發(fā)的工資公司要從工傷賠償里面扣除嗎?

不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻?xiàng)目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計(jì)算，單位墊付的錢應(yīng)該扣除 。

不能扣除。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)按什么工資發(fā)放

依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》之規(guī)定，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

具體來說，是按受傷之前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的平均工資來發(fā)放。 我想你就 工傷停工留薪期 間的工資已經(jīng)清楚了。

停工留薪期間工資是按照原來的工資待遇發(fā)放，工作滿1年的，可以以事發(fā)前一年的月均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，工作不到1個(gè)月的，則按雙方簽訂的勞動合同中工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果是計(jì)件發(fā)工資則根據(jù)情況而定。

工傷 停工留薪期 期間，由用人單位按月按原 工資 待遇支付工資。 原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。計(jì)算平均工資時(shí)包含每月 加班費(fèi) 。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷恢復(fù)期間的工資,在賠付的時(shí)候是不是還要扣除

1、不應(yīng)該扣除，賠償?shù)捻?xiàng)目中不包括停工留薪期的工資，所以不能扣除。在工傷停工留薪期間，單位按月支付員工工資，保持原工資福利不變。職工遭受工傷，在一定程度上也可以看做是職工的病假。

2、第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇里就沒有這一項(xiàng)。

3、不是，停工留薪期間的工資跟工傷理賠是兩碼事，不能混為一起。

4、這個(gè)肯定不是的，工傷期間的話，你的誤工費(fèi)，生活費(fèi)還有別的費(fèi)用，肯定就是公司要補(bǔ)償了，這個(gè)都是公司要賠償給你的，不是從里面扣除的。

公司工傷傷殘賠償金要交稅嗎?傷殘賠償金有哪些法律依據(jù)?

1、公司工傷傷殘賠償金不需要繳稅的，首先不屬于勞動報(bào)酬，其次是應(yīng)該讓員工充分的進(jìn)行醫(yī)療救治，另外是傷殘賠償金是用于賠償員工的工傷的，再者說是如果員工在企業(yè)工作的過程中受傷就需要企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

2、法律主觀：工傷賠償免征個(gè)稅。2011年1月1日，財(cái)政部和稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)布通知，通知指出，對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定取得的工傷保險(xiǎn)待遇，免征個(gè)人所得稅。

3、正面根據(jù)相關(guān)條例的規(guī)定，職工因?yàn)楣鹿嗜〉玫墓r償，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療待遇等，是不用繳納個(gè)人所得稅的。

4、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中相關(guān)規(guī)定，傷殘的等級共分為十級，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括了一次性傷殘補(bǔ)助金、按月享受傷殘津貼兩種。其中一級傷殘領(lǐng)取的最多，一級傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月，一級傷殘津貼=本人工資×90%。

發(fā)生工傷最終賠償?shù)臅r(shí)候,是不是要把停工留薪期間的工資扣除掉?

不需要，停工留薪期工資是在三個(gè)一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

不能扣除。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

不是，停工留薪期間的工資跟工傷理賠是兩碼事，不能混為一起。

停工留薪期工資需要納稅嗎

答案是：不交首先。首先，停工留薪期不是工資而是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)》的規(guī)定取得的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)工資福利等待遇不變。

要。解浙江省停工留薪期工資是要交個(gè)稅，工傷職工除停工留薪期工資需要按照普通職工標(biāo)準(zhǔn)繳納個(gè)人所得稅之外，其它工傷保險(xiǎn)待遇不需要繳納個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

拖欠薪酬追回來需要繳納個(gè)人所得稅，按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)繳納，如屬員工與用人單位解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，其收入未超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的三倍，免征個(gè)人所得稅。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資不是基本工資，是員工的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是所有勞動所得的現(xiàn)金總和，也稱稅前工資，沒有扣除應(yīng)繳應(yīng)扣的各種項(xiàng)目。

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