工傷未認(rèn)定期間,考勤怎么記錄（未認(rèn)定員工工傷期間出勤）

adminllh民商法2025年06月25日 11:04:07470

本篇文章給大家談?wù)勎凑J(rèn)定員工工傷期間出勤，以及工傷未認(rèn)定期間,考勤怎么記錄對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、員工在上班期間發(fā)生交通事故,還未鑒定工傷,但是肇事方已支付醫(yī)藥費(fèi)用...
2、工傷鑒定沒下來能去上班嗎
3、員工工傷住院算不算全勤?
4、您好,老板交了員工的社保,員工受傷即日起30天內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定,今
5、工傷未好,勞動(dòng)能力鑒定未出,賠償未得可以上班嗎?
6、還未工傷認(rèn)定期間工資

員工在上班期間發(fā)生交通事故,還未鑒定工傷,但是肇事方已支付醫(yī)藥費(fèi)用...

上班途中發(fā)生交通事故，肇事方已經(jīng)進(jìn)行賠付，且受害人屬于工傷保險(xiǎn)的賠償范圍，其賠償按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。

職工剛上班一個(gè)月，上班路上被車撞傷，已經(jīng)獲得肇事方賠償，如果不是該職工的主要責(zé)任，該職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。不過交通事故中已經(jīng)賠償?shù)尼t(yī)療費(fèi)，殘疾器具費(fèi)等，用人單位不用再承擔(dān)的。

上班期間出車禍對(duì)方全責(zé)走保險(xiǎn)賠償，根據(jù)法律規(guī)定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律分析你與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，你在上班的路上發(fā)生交通事故，如果不是主要責(zé)任，你的情況是屬于工傷。

只有身故的賠償才可以重復(fù)支付（有多少份保險(xiǎn)賠多少份，比如分別在不同的保險(xiǎn)公司上了多份保險(xiǎn)），其他賠償都是補(bǔ)償性排他的。

單位還是應(yīng)該按工傷算的，既然算工傷，單位就應(yīng)該按照工傷待遇處理，給予一定數(shù)額的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

可以的。交通事故、工傷競(jìng)合，前幾年實(shí)行補(bǔ)差，根據(jù)《合肥市審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題規(guī)范指引》規(guī)定，是可以雙賠，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。

工傷鑒定沒下來能去上班嗎

勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

法律主觀：首先，如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資，如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

工傷沒鑒定可以上班。如果是停工留薪期內(nèi)，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內(nèi)工作的，公司不需要額外支付工資。如果工作的工資高于之前的工資福利待遇，則按照較高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。工傷認(rèn)定書下達(dá)之后，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫(yī)療期結(jié)束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領(lǐng)取相應(yīng)工傷待遇。兩者互不沖突，但最好去公司上班。

工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

員工工傷住院算不算全勤?

1、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。

2、綜上問題所述，工傷休假期間，一般算全勤，但是偶爾會(huì)出現(xiàn)公司克扣員工，建議遇到這種情況，直接向相關(guān)機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

3、法律分析：因工傷請(qǐng)假之后，是否仍享有全勤獎(jiǎng)，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)對(duì)獎(jiǎng)金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

您好,老板交了員工的社保,員工受傷即日起30天內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定,今

1、如單位、員工或親屬的申請(qǐng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定且材料齊全，工傷保險(xiǎn)部門正式受理，出具《收文回執(zhí)》給申請(qǐng)人。

2、如果用人單位超過三十天還沒有申請(qǐng)的，可以職工自己或者是親屬在一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

3、公司需未在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

4、用工單位為在30天內(nèi)申報(bào)工傷保險(xiǎn)，不是故意是因?yàn)椴恢檫@個(gè)沒關(guān)系的。

工傷未好,勞動(dòng)能力鑒定未出,賠償未得可以上班嗎?

1、法律分析：如果傷情沒有恢復(fù)，不建議上班，如果上班傷情惡化，單位可以以此為由拒賠相關(guān)惡化傷情醫(yī)療費(fèi)用。

2、一般不要安排上班，以免加重，可以根據(jù)醫(yī)囑的意見，休息、上班。休息時(shí)間不超過12個(gè)月。

3、現(xiàn)在工人可以去外地上班的。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)與員工已經(jīng)解除勞動(dòng)合同，也就是沒有了任何勞動(dòng)關(guān)系。雖然用人單位沒有賠償員工，但是不影響員工去和他人建立新的勞動(dòng)關(guān)系。但是建立新的勞動(dòng)關(guān)系，卻不影響之前單位的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。

5、只要你有醫(yī)生的假條可以繼續(xù)休息，并且享受停工留薪期待遇的。如果沒有，需要上班的。

6、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期間一般不用上班，鑒定完畢后根據(jù)鑒定結(jié)果安排工作，并給一定期限的休息時(shí)間。