本篇文章給大家談談勞動者工傷由第三人侵權所致，以及工傷由第三人造成對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、40.因第三人侵權導致工傷的勞動者可同時獲得損害賠償和工傷保險待遇
• 2、第三人造成工傷的賠付
• 3、民法典第三人侵權造成工傷如何賠償
• 4、工傷保險待遇中因第三人侵權導致的賠償項目能否扣除第三人保險...

40.因第三人侵權導致工傷的勞動者可同時獲得損害賠償和工傷保險待遇

1、工傷待遇和人身傷害賠償金，有些是不能重復享受的。比如，醫(yī)療費報銷。如果有第三人責任的，應當有第三人按責任比例支付。第三者拒不支付的可以申請社會保險基金先行支付，包括醫(yī)療費和工傷保險待遇。

2、職工因勞動關系以外的第三人侵權 造成人身損害 ，同時構成工傷的，依法享受工傷保險待遇。

3、用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的情況下，勞動者可以向用人單位主張工傷賠償，同時也可以向第三人主張賠償。

第三人造成工傷的賠付

可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。

你可以一方面申請工傷認定，主張工傷保險待遇。另一方面主張侵權責任賠償，也就是雙向賠償。《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。

依據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，如果勞動者工傷是由第三人造成的，由第三人承擔賠償?shù)呢熑巍Ｈ绻谌瞬毁r償?shù)模ｋU基金先行承擔賠償責任后，有權向第三人追償。

因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。

第三人侵權工傷的，單位需要支付在停工留薪期內的工資，這不屬于賠償，因為公司沒有侵權，屬于補償。然后其他的費用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權人賠償誤工費等費用。

民法典第三人侵權造成工傷如何賠償

1、可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。

2、應當向第三方主張民事賠償，但不是 工傷 賠償之外的部分。 職工因為第三方侵權造成傷害，認定為工傷的，應當向肇事方主張 人身損害賠償 ，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的 工傷保險 待遇。

3、因此，第三人侵權造成工傷的，侵權人應當依法承擔賠償責任。

4、第三人侵權工傷的，單位需要支付在停工留薪期內的工資，這不屬于賠償，因為公司沒有侵權，屬于補償。然后其他的費用可以從工傷保險基金支付。另外可以要求侵權人賠償誤工費等費用。

工傷保險待遇中因第三人侵權導致的賠償項目能否扣除第三人保險...

具體分類如下：工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)模贿^第三人已經支付的醫(yī)療費等費用不能雙重要求的。

因為 第三人侵權 交通事故 認定為工傷 的可以雙賠。

“可以，因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，并可按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。接下來，就讓我們和我一起去看看相關的內容吧。

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