本篇文章給大家談?wù)劰r償后能不能追償，以及工傷賠償后向第三人追償范圍對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償后向第三人追償范圍
• 2、工傷賠償后有追償權(quán)嗎
• 3、工傷賠償后用人單位可否追償

工傷賠償后向第三人追償范圍

因為本單位履行職責的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責的工作人員造成的，由單位承擔侵權(quán)責任——工傷保險責任，肇事人不承擔賠償責任。

社會保險法第四十二條規(guī)定：“由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償”。

法律分析：應(yīng)當向第三方主張民事賠償，但不是工傷賠償之外的部分。職工因為第三方侵權(quán)造成傷害，認定為工傷的，應(yīng)當向肇事方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。

工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。工傷賠償程序有哪些 工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。

但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。法律依據(jù)：《社會保險法全文》第四十二條由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

工傷賠償后有追償權(quán)嗎

1、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

3、單位承擔工傷保險責任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔工傷賠償責任后，有權(quán)向第三人追償。

工傷賠償后用人單位可否追償

1、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。工傷事故如果是外界暴力行為引起的，則事故存在兩種不同的法律關(guān)系：一是基于侵權(quán)的損害賠償法律關(guān)系，二是基于勞動合同的工傷保險賠償法律關(guān)系。

2、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因為第三人侵權(quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

3、法律分析：工傷職工給用人單位造成損失的，用人單位是可以追償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔穬斅毠に斐傻慕?jīng)濟損失并不以是否受到工傷傷害而區(qū)別對待。

4、前款第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

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