今天給各位分享公司工傷賠償以后的追償權(quán)的知識，其中也會對工傷賠償追償權(quán)是否屬于債權(quán)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任后追償
• 2、單位工傷賠償后可否追償
• 3、工傷賠償后用人單位是否有追償權(quán)
• 4、建筑公司承擔(dān)工傷賠償款后再怎樣向包工頭追討

用人單位承擔(dān)工傷責(zé)任后追償

1、法律主觀：用人單位工傷賠償不可以追償。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、法律主觀：用人單位承擔(dān)對勞動者的無過錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任之后，是可以向具有過錯(cuò)的第三人進(jìn)行追償?shù)摹Ｎ覈睹穹ǖ洹芬?guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后能否向第三人追償 工傷事故是由于第三人造成的，用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任后，有權(quán)向第三人追償。

單位工傷賠償后可否追償

1、法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

2、用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以追償。 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付 工傷醫(yī)療費(fèi)用 或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

3、在獲得工傷賠償后，如果是工傷保險(xiǎn)基金先行支付的，還可以追償。

工傷賠償后用人單位是否有追償權(quán)

法律分析：用人單位工傷賠償后沒有追償權(quán)。因?yàn)榈谌饲謾?quán)引起的工傷事故，受害人及其近親屬可以獲得雙重賠償，即工傷賠償和損害賠償。侵權(quán)產(chǎn)生的人身損害賠償請求權(quán)，只能由受害人及其近親屬向侵權(quán)人行使，用人單位無權(quán)行使。

工傷賠償后用人單位一般沒有追償權(quán)。如果單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，拒不按規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在支付后可以向其追償；或者第三人造成職工工傷的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依法先行支付后可以向第三人追償。

法律分析：工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。員工因自己的過錯(cuò)，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。

建筑公司承擔(dān)工傷賠償款后再怎樣向包工頭追討

如果保險(xiǎn)公司已經(jīng)賠償，那么你是不能再起訴包工頭的，你這屬于工傷，又不是包工頭故意把你搞傷。

因此，建設(shè)單位可以依據(jù)該合同向自然人追償。

可以直接起訴或者向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，可以申請傷殘鑒定（如有傷殘），再申請勞動仲裁向用人單位索賠，如果勞動部門作出不予受理的決定，可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟要求賠償。

法律主觀：員工工傷，應(yīng)該由建立勞動關(guān)系的單位和工傷保險(xiǎn)基金共同承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工的勞動關(guān)系存在包工頭上，和單位存在的僅僅是勞務(wù)關(guān)系，那么應(yīng)該有包工頭賠償。

關(guān)于公司工傷賠償以后的追償權(quán)和工傷賠償追償權(quán)是否屬于債權(quán)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。