本篇文章給大家談?wù)剢T工工傷向誰追償，以及員工受工傷對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償由誰負(fù)責(zé)
• 2、工傷賠償有誰賠付
• 3、職工工傷責(zé)任由誰承擔(dān)
• 4、工傷賠償誰負(fù)責(zé)賠償
• 5、員工工傷鑒定后賠償由誰負(fù)責(zé)
• 6、個(gè)人申請工傷由誰賠付

工傷賠償由誰負(fù)責(zé)

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位給付。

法律主觀：下列工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一般由用人單位負(fù)責(zé)，工傷事故責(zé)任與人身損害賠償責(zé)任相一致的，用人單位只承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果有第三人的，用人單位以外的第三人、侵權(quán)人承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。工傷賠償流程：工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告；工傷認(rèn)定程序。

終止或者 解除勞動合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。其他都可以由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。但是如果公司未參加工傷保險(xiǎn)，其職工發(fā)生工傷時(shí)，工傷保險(xiǎn)待遇全部由公司支付。 具體的工傷賠償包括以下幾個(gè)部分。

工傷賠償有誰賠付

法律主觀：由實(shí)際用人單位與派遣單位連帶賠償勞動者的工傷賠償金。

法律主觀：下列工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償金應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，用人單位支付一定的補(bǔ)償金。工傷保險(xiǎn)基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險(xiǎn)。

工傷賠償一般由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

職工工傷責(zé)任由誰承擔(dān)

職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由職工的工作的單位負(fù)責(zé)。如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。如果職工發(fā)生工傷的話，那么就由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果員工因?yàn)槭艿接萌藛挝坏墓ぷ靼才哦M(jìn)行加班工作，導(dǎo)致發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。工傷賠償由用人單位負(fù)責(zé)，如果用人單位不履行賠償責(zé)任，工傷保險(xiǎn)基金可以先行墊付。

職工發(fā)生工傷由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷賠償誰負(fù)責(zé)賠償

法律主觀：工傷賠償中的賠償款是由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位給付，沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位給付。

法律主觀：如果單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷賠償由單位與工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，再由單位償還。

法律主觀：下列工傷賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工工傷鑒定后賠償由誰負(fù)責(zé)

1、工傷認(rèn)定賠償是誰支付 對于單位為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，有工傷保險(xiǎn)基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 對于單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。

2、補(bǔ)繳后新發(fā)生的費(fèi)用由社保部門和公司協(xié)商承擔(dān)，補(bǔ)繳之前發(fā)生的由單位承擔(dān)。工傷賠償流程：工傷報(bào)告程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告；工傷認(rèn)定程序。

3、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險(xiǎn)，當(dāng)認(rèn)定為工傷時(shí)，由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用。如果沒有加入工傷保險(xiǎn)，則由企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

4、原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

個(gè)人申請工傷由誰賠付

1、工傷賠償由社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、工傷賠償一般由工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻?xiàng)目不盡相同，主要包括：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

3、法律分析：工傷保險(xiǎn)賠償流程（1）由單在事故后30天內(nèi)向勞動局申報(bào)工傷，有工傷認(rèn)定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賠償。

4、法律分析：工傷醫(yī)療費(fèi)屬于工傷賠償之中所包括的部分，最終的承擔(dān)者是單位，如果單位已經(jīng)繳納保險(xiǎn)，就有保險(xiǎn)公司賠付，未繳納保險(xiǎn)的就需要由單位直接支付。

5、工傷賠償由用人單位承擔(dān)，如果有參加工傷保險(xiǎn)的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險(xiǎn)的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。

6、法律主觀：工傷一般是指工作傷害，也就是說在職工生產(chǎn)工作當(dāng)中，由于外部原因?qū)е乱馔馐軅蛘咭驗(yàn)槁殬I(yè)病引發(fā)的傷殘等情況。

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