今天給各位分享工傷停留薪期滿后休假的知識，其中也會對工傷停工留薪期滿仍需要治療怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷帶薪休假標準
• 2、工傷休息兩個月上班剩,鑒定停工留薪7個月還能補休嗎
• 3、工傷后停工留薪期有薪假嗎
• 4、工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?
• 5、工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請的假算是工傷假嗎?

工傷帶薪休假標準

工傷可以休息12個月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

對于工傷休假期間工資標準的問題，是根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息兩個月上班剩,鑒定停工留薪7個月還能補休嗎

1、建議您休滿再去上班，如果您要休 完了恢復了再去補休的話，那就肯 定休不了了。

2、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發(fā)需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、可以。工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，留薪期是6個月，醫(yī)院假條只有三個月可以繼續(xù)修養(yǎng)。

5、按道理是可以補休的，但事實上你已經可以上班了，當然是響應了單位“工作任務緊張”的原因。與單位協(xié)商一下吧。可能你也不愿與單位搞僵。

工傷后停工留薪期有薪假嗎

1、工傷職工經勞動能力鑒定評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。

2、法律主觀：工傷假的停工留薪期一般是不超過12個月。但職工的傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但最多不得超過12個月。

3、工傷能帶薪休假。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

4、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以勞動者因工傷而進入停工留薪期，并不計入帶薪年休假假期，公用人單位理應給予勞動者享受帶薪年休假的待遇。

5、一般不超過12個月，最長不超過24個月。停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫(yī)療期內，工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。

工傷鑒定出停工留薪期滿后,還能請病假嘛?

可以。工傷職工可以請病假。工傷職工停工留薪期滿，延長停工留薪期申請未獲確認，仍需繼續(xù)治療或休養(yǎng)的，可以根據(jù)《診斷證明書》或醫(yī)囑向用人單位請假，用人單位應當按病假管理制度批準并支付病假工資。

可以與用人單位，確系停工留薪期滿后，繼續(xù)需要治療的，還是停工留薪期滿工作的傷情加重或反彈、復發(fā)，都應繼續(xù)享受工傷待遇。即工傷治療期間享受停工留薪期侍遇，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

國家相關法律法規(guī)是沒有關于工傷假的詳細規(guī)定的。勞動者在進行了工傷鑒定以后，如果還需要再進行治療的話，是有停工留薪期這么一個說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個月。

法律主觀： 工傷 之后請長期 病假 如果是進行醫(yī)療救護的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的由 勞動能力鑒定 委員會確認。

廈門有一個規(guī)定，停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的，由市勞動能力鑒定委員會在傷殘等級鑒定結論書上載明醫(yī)療依賴的期限。建議你咨詢當?shù)厣绫＞之數(shù)氐囊?guī)定。

停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷停工留薪期滿回去上班了后面還需要治療,請的假算是工傷假嗎?

1、工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復發(fā)需鑒定確認，確認需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

4、停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

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