本篇文章給大家談?wù)労贾蒉o退賠償標(biāo)準(zhǔn)，以及杭州勞動補(bǔ)償金計(jì)算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工離職及辭退賠償金一覽!2022新版
• 2、杭州被辭退工資一般什么時候發(fā)
• 3、杭州勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、杭州辭退員工怎么賠償

員工離職及辭退賠償金一覽!2022新版

六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×補(bǔ)償年限。

如果員工工作時長不足一年，但在六個月以上的，也按照一年的標(biāo)準(zhǔn)賠償兩個月工資。很多人還停留在只有公司解雇你、公司提出解除勞動合同才可以獲得賠償。實(shí)際上自己主動辭職也可以獲得賠償。這筆錢叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動法公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者的月工資乘以勞動者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補(bǔ)償金。6個月以上不滿一年的，按一年支付。不滿半年的，按半個月支付；最長支付不超過12個月工資。

杭州被辭退工資一般什么時候發(fā)

辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資，通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，與勞動者一次性結(jié)算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動者可以勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，與勞動者一次性結(jié)算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動者可以勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。

被辭退后工資該何時發(fā)被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時支來付，最遲不能自超過下一個工資發(fā)放日。最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不支付的，可以申請勞動仲裁。

辭退工資需要在三日內(nèi)結(jié)算。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：離職當(dāng)天可以結(jié)清工資，也可以在下個月發(fā)工資的時候一起發(fā)放。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

杭州勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：9個月*4201元/月=37809元；（詳見2004年實(shí)施的北京市實(shí)施《工傷保險條例》辦法第36條及北京市最新工傷政策規(guī)定，由于單位繳納了各項(xiàng)社會保險，該項(xiàng)賠償由社保支付）。

2、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實(shí)行帶薪年休假制度第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

3、沒有簽定勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有雙倍工資和工齡補(bǔ)貼。沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。

4、如果沒有約定違約條款，按照《勞動合同法》第四十七條和八十七條，賠2個月工資 注：《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

杭州辭退員工怎么賠償

1、年杭州辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。

2、法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

3、如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可，如果是非法辭退，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

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