本篇文章給大家談?wù)勲x職單位的工傷保險(xiǎn)沒斷怎么辦，以及辭職后,工傷保險(xiǎn)可以要求單位補(bǔ)交嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工離職社保沒停怎么辦
• 2、工傷保險(xiǎn)沒退怎么辦
• 3、已離職原單位不停社保怎么辦
• 4、辭職后社保沒有報(bào)停誰的責(zé)任

員工離職社保沒停怎么辦

可以跟社保局商量能否退保，協(xié)商成功，單位可以向社保中心提交參保單位未及時(shí)停保退費(fèi)，提供員工離職證明。提供身份證或身份證明原件、復(fù)印件并加蓋單位公明申請(qǐng)退費(fèi)。

停止個(gè)人繳費(fèi) 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個(gè)人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個(gè)人繳費(fèi)。時(shí)間長了，單位也就自動(dòng)停止了。個(gè)人賬戶積累停止，只要時(shí)間不長對(duì)今后影響不大。

五險(xiǎn)一金如果辭職了，沒辦停保的處理方法如下：停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對(duì)今后影響不大。

工傷保險(xiǎn)沒退怎么辦

1、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納，當(dāng)員工離職后單位就會(huì)自動(dòng)停交，沒退也是沒事的。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險(xiǎn)基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費(fèi)率檔次等情況，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率。

2、職工的工傷保險(xiǎn)一般是不能申請(qǐng)退費(fèi)的。當(dāng)事人可以在遭遇工傷事故時(shí)去依法申請(qǐng)獲得工傷賠償，但已經(jīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)一般是不能退的。如果職工與單位解約的，則工傷保險(xiǎn)會(huì)停繳，但重新就業(yè)后，可由新單位為其續(xù)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)。

3、工傷保險(xiǎn) 是基本 社會(huì)保險(xiǎn) 的一種，它的繳納是由企業(yè)來承擔(dān)的，也就是說每月交納的工傷保險(xiǎn)個(gè)人是不用掏錢的，所以一般當(dāng)員工離職后單位就會(huì)自動(dòng)停交，所以沒退也是沒事的。

4、法律主觀：工傷保險(xiǎn)是不能退的。該保險(xiǎn)是由用人單位為其職工繳納的，職工本人不需要繳納。如果職工符合享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件，可以依法提出工傷索賠的申請(qǐng)，但是已經(jīng)繳納的費(fèi)用是不能退的。

5、已繳納的費(fèi)用無法退，用人單位或個(gè)人持解除、終止 勞動(dòng)關(guān)系 證明書到 工傷保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理減員手續(xù)即可。工傷保險(xiǎn)屬于一種只有用人單位承擔(dān)費(fèi)用的 社會(huì)保險(xiǎn) 制度，因此單位就不能要求職工也承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

已離職原單位不停社保怎么辦

直接辦理外地轉(zhuǎn)移手續(xù) 如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。

法律主觀：從公司離職后社保可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出和退保。用人單位應(yīng)當(dāng)在 解除或者終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。具體包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)， 生育 ， 工傷 保險(xiǎn)。

辭職后社保沒有報(bào)停誰的責(zé)任

1、員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，主張?jiān)V求。依照相關(guān)法律規(guī)定員工辦理完離職手續(xù)后，單位需要在十五天內(nèi)辦理好社保關(guān)系解除。

2、原則上這個(gè)是公司負(fù)責(zé)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的人的責(zé)任，可以與離職員工協(xié)商，一般員工都會(huì)補(bǔ)上的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

3、法律主觀：勞動(dòng)者辭職后如果找到新單位的，則由原單位為其及時(shí)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果沒有找到新單位的，則可以暫停繳納社保或者以靈活就業(yè)人員的身份自行繳納社保費(fèi)用。

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