本篇文章給大家談?wù)劰麆趧雍贤狡诓焕m(xù)簽，以及工傷勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
• 2、員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償
• 3、工傷員工勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎
• 4、工傷期間員工合同到期但是單位不想續(xù)簽合同該怎么辦
• 5、受過工傷的員工不續(xù)簽合同

工傷后勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

1、工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、法律主觀：工傷后合同到期不續(xù)簽單位需要支付補(bǔ)償金，主動辭工的沒有補(bǔ)償。工傷期間合同到期被辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果員工因工傷需要治療或者休養(yǎng)，工傷合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)支付員工的工傷醫(yī)療和工傷待遇，直至員工治療或者休養(yǎng)期結(jié)束。

4、法律主觀：勞動者受到工傷后合同到期，如果公司違法不續(xù)簽的，要賠償。 此外如果工傷職工被鑒定為五至十級工傷的，用人單位還需要支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 ， 工傷保險基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 。

5、法律主觀：勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續(xù)簽勞動合同 的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的，按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

員工合同到期沒續(xù)簽,后期工傷了怎么賠償

有補(bǔ)償。工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

經(jīng)濟(jì)賠償+工傷賠償 未續(xù)簽勞動合同 的，繼續(xù)存在勞動關(guān)系的，視同未簽合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。

法律主觀：工傷后合同到期公司不續(xù)簽要賠償，無論有沒有工傷到期公司不續(xù)簽都需要賠償。此外如果工傷導(dǎo)致殘疾的，到期不續(xù)簽的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷后合同到期了不續(xù)簽有補(bǔ)償，如果屬于合法情況下的不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且需要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；還可以獲得工傷保險基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

工傷員工勞動合同到期可以不續(xù)簽嗎

1、工傷不續(xù)簽勞動合同不是合法的。工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護(hù)，更是公司的法律責(zé)任和義務(wù)。法律始終維護(hù)著勞動者的權(quán)益。如果勞動者在勞動期間受到意外損傷，用人單位有責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行救助，補(bǔ)償。

2、法律分析：工傷期間合同到期不再續(xù)簽合同不合法，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

3、工傷職工和公司簽訂的勞動、聘用合同期滿終止，公司能和工傷職工解除勞動合同，但需要給職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、法律分析：工傷員工合同到期公司是否可以不續(xù)約，要根據(jù)具體情況分析。工傷員工勞動合同到期，如果員工正在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，則原勞動合同期限順延至停工醫(yī)療情形消失，公司不能立即終止勞動合同。

5、剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

6、工傷合同到期是可以續(xù)簽的，《勞動合同法》規(guī)定：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位不得解除勞動合同。

工傷期間員工合同到期但是單位不想續(xù)簽合同該怎么辦

工傷后合同到期不續(xù)簽的話，如果是企業(yè)方面行為，則應(yīng)當(dāng)向工傷職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，之后解除勞動合同。而工傷職工情況比較嚴(yán)重不能繼續(xù)工作的，合同到期可以不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。這里要注意，在工傷期間，合同到期也應(yīng)當(dāng)順延。

法律分析：工傷鑒定還沒做合同到期公司不續(xù)簽合同，勞動者除了可以要求支付工傷待遇外，還可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同屬于違法。

法律分析：工傷期間勞動合同到期，單位不再續(xù)簽合同，但不能立即終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)延長合同期限到員工工傷醫(yī)療期。

受過工傷的員工不續(xù)簽合同

1、如果員工已經(jīng)治愈或者休養(yǎng)期結(jié)束，但不想續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，支付員工因工傷造成的賠償金，包括殘疾賠償金、一次性工傷賠償金等。

2、勞動者因工致殘大部分喪失勞動能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。

3、剛好此時勞動合同期限也屆滿了，那么工傷后合同到期不續(xù)簽是否合法呢？下文中律圖小編為你解答疑惑。

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