工傷期間單位克扣工資怎么辦（工傷其間工資被克扣怎么辦）

adminllh民商法2025年06月16日 13:02:07760

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本文目錄一覽

1、單位克扣工傷款怎么辦
2、工傷期間單位克扣工資怎么辦
3、工傷保險金克扣工資應(yīng)該怎么處理
4、單位克扣工傷賠償金
5、因為工傷而老板扣工資該怎么辦?

單位克扣工傷款怎么辦

最后，您可以向用人單位提出支付“生活費(fèi)”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費(fèi)。

對地企業(yè)克扣工傷待遇，員工可以選擇以下方式進(jìn)行投訴：打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實(shí)名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。

法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

法律分析：工傷保險支付的工傷待遇是給勞動者的；如果之前發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用人單位已墊付，那么工傷保險報銷的醫(yī)療費(fèi)部分，應(yīng)該支付給用人單位。

工傷期間單位克扣工資怎么辦

1、法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

2、因為工傷而老板扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

3、法律分析：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工傷保險金克扣工資應(yīng)該怎么處理

法律分析：工傷職工的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位按正常工資支付。工傷保險條例的規(guī)定：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因為工傷而老板扣工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，可以向勞動監(jiān)察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

繳納工傷保險時扣工人的工資的，工人可以向勞動行政部門、社保行政部門舉報；或者可以依法通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的方式來 *** 。工傷保險應(yīng)當(dāng)由單位為職工繳納，職工無需繳納，因此單位不能從職工的工資中扣。

單位克扣工傷賠償金

本人要清楚，我國法律規(guī)定：工傷待遇是不可以扣、罰的。根據(jù)工傷程度計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

如果向公司申請工傷鑒定完之后就可以把工傷認(rèn)定結(jié)果交給公司，讓公司來進(jìn)行處理，對于傷殘等級獲得的補(bǔ)償也是有不一樣的，主要補(bǔ)償就是有醫(yī)療費(fèi)傷殘補(bǔ)助金，就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療補(bǔ)助金，護(hù)理費(fèi)等一系列的補(bǔ)償費(fèi)用。

工傷賠償款打到了單位單位給我們農(nóng)民工不會克扣。根據(jù)相關(guān)公開資料查詢了解到，工傷賠償款打到單位后，由單位統(tǒng)一打款打到農(nóng)民工的卡上，是有打款憑證的，沒有克扣行為。