今天給各位分享工傷申請沒有考勤記錄的知識，其中也會對申請工傷沒有考勤怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板不給申請工傷認(rèn)定,自己去申請也沒證據(jù).因為沒有勞動合同也沒有考勤...
• 2、工傷鑒定沒有勞動合同考勤表可以嗎
• 3、工傷認(rèn)定沒有考勤該怎么處理

老板不給申請工傷認(rèn)定,自己去申請也沒證據(jù).因為沒有勞動合同也沒有考勤...

1、首先要申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，前提是你要有證據(jù)證明你與用人單位存在事實的勞動關(guān)系 比如；微信記錄、通話錄音、獎懲證明……。如果確認(rèn)了勞動關(guān)系，就可以向勞動局申請工傷認(rèn)定了。

2、，與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)（工資條、廠牌、考勤表、廠服等），如果都沒有，可以請工友做人證；3，發(fā)生工傷事故的經(jīng)過，時間、地點、最好有人證明。4，醫(yī)院的疾病證明。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷鑒定沒有勞動合同考勤表可以嗎

1、受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。

2、法律主觀：沒有勞動合同的，可以收集其他能證明存在事實勞動關(guān)系的材料來申請工傷認(rèn)定，例如工資條、單位的考勤表等。此外申請人還需要提交工傷認(rèn)定申請表、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明等材料。

3、法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關(guān)系 。

4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；4考勤記錄。因此，可以確認(rèn)李某與該公司存在勞動關(guān)系，故李某理應(yīng)按工傷處理。

5、在申請工傷認(rèn)定的時候是需要出具勞動合同證明的，正常情況下只要建立了勞動關(guān)系，就有書面的勞動合同，如果沒有勞動合同，可以通過工資發(fā)放記錄、社保繳費記錄、考勤表、證人證言、工作證等證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系。

工傷認(rèn)定沒有考勤該怎么處理

工傷鑒定沒有勞動合同考勤表可以申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系，然后再申請工傷認(rèn)定。

沒關(guān)系，只要有你前12個月的工資條(平時不要雜丟)，或者根據(jù)銀行代發(fā)工資12個月流水賬算出考勤。一定要要求單位賠償工傷賠償。現(xiàn)在就按以下方法處理： （一） 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

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