工傷假要扣錢嗎（工傷假一定要打考勤嗎）

adminllh民商法2025年06月04日 15:11:58650

工傷假要扣錢嗎（工傷假一定要打考勤嗎）

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本文目錄一覽

1、工傷算出勤嗎
2、工傷申請j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦
3、工傷期間沒住院,住廠里要打上下班卡嗎
4、工傷星期六星期天考勤要考嗎?
5、工傷有無考勤?
6、做工傷沒有考勤記錄可以嗎

工傷算出勤嗎

工傷請假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

問題二：工傷休假期間是否是全勤工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

工傷期間按正常出勤嗎工傷期間按正常出勤算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫(yī)療期內(nèi)員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認(rèn)定，但法律上也明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

工傷申請j時(shí)要求要考勤記錄沒有怎么辦

1、申請工傷認(rèn)定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當(dāng)天和傷前十天以上同班次參考記錄時(shí)間。

2、不需要考勤，單位不認(rèn)為是工傷的，單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、如果工傷認(rèn)定，如果不給你上班考勤，那你應(yīng)該走法律途徑。去告他們公司，讓他們公司給你一個(gè)合理的解釋，讓他按照工傷的待遇給你發(fā)工資。

4、申請勞動(dòng)仲裁沒有考勤，可以看看有無能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。申請勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表和勞動(dòng)關(guān)系證明書等。勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

工傷期間沒住院,住廠里要打上下班卡嗎

1、不應(yīng)該打，和單位領(lǐng)導(dǎo)講明白，不能上班，不能打卡的原因，因?yàn)槭艿焦谥委熎陂g，停工留薪了，有醫(yī)院診斷書作為證據(jù)使用。工傷工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、職工如果因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作來接受治療的，那就不要求每天打卡，積極維護(hù)自己的權(quán)利。

3、如果是私企，每個(gè)公司都會有自己的考勤規(guī)定。一般來說企業(yè)鑒定你是工傷，在療養(yǎng)期間肯定是不會打卡了。如果你傷勢沒有完全好，但因?yàn)槎喾N原因返崗，肯定是需要打卡的。如有治療需要不能全勤，可提交申請給公司予以批準(zhǔn)。

4、不需要。原工資及福利待遇不變，由單位按月發(fā)放。

工傷星期六星期天考勤要考嗎?

1、工傷是需要有考勤記錄的，但不是像正常上班那樣按排班去打卡，而是負(fù)責(zé)考勤的在考勤記錄工傷考勤，就像，病假，事假，公出等，在考勤統(tǒng)計(jì)表記錄什么時(shí)間是工傷假期。

2、法定節(jié)假日是帶薪休假；工傷工資須看工傷鑒定等級；工傷等級鑒定未下來時(shí)，參考病假工資。

3、法律分析：工傷治療、恢復(fù)期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

4、法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

工傷有無考勤?

1、工傷請假可以扣考勤，但應(yīng)按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因?yàn)闆]有出勤，可以不按出勤計(jì)算出勤時(shí)間。但是，應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)支付工資和福利待遇。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

3、工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。

4、法律分析：工傷認(rèn)定用人單位不出具考勤記錄，還可以請?jiān)趫龅耐鲁鼍咦C明，也可以作為證據(jù)進(jìn)行工傷認(rèn)定。

5、需要停止工作進(jìn)行醫(yī)治和休息的情況下進(jìn)行的考勤記錄。考勤方式不同：正常考勤通常采用打卡機(jī)、考勤軟件等電子方式進(jìn)行記錄，而工傷考勤則可能需要員工本人或家屬提供相關(guān)證明文件，并進(jìn)行手工填寫或人工審核等程序。

6、受傷職工本人或親屬可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。受傷職工本人或親屬申請工傷認(rèn)定的，不需提供考勤記錄，只需提供勞動(dòng)合同、病歷等，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》（由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供）即可。