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本文目錄一覽

• 1、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定
• 2、停薪留職如何辦理
• 3、機關(guān)單位如何辦理停薪留職
• 4、國企如何辦理停薪留職手續(xù)

事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定

1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

2、員工停薪留職的期限一般不超過兩年，如果需要延長期限，需要重新申請并經(jīng)過單位同意。同時，事業(yè)單位在批準(zhǔn)員工停薪留職的時候，應(yīng)當(dāng)做好人員調(diào)動安排和工作交接等工作，以確保單位工作的正常開展。

3、事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

4、停薪留職這政策在國家公務(wù)員法出臺已廢除；按照公務(wù)員法規(guī)定，科級到處級干部可提前內(nèi)退，一般為十年休假；公務(wù)員這職業(yè)比較特殊，也是國家授權(quán)執(zhí)法人員，沒有辦法進(jìn)行停薪留職；停薪留職政策在國企，事業(yè)單位有制度。

5、停薪留手續(xù)的辦理 要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

停薪留職如何辦理

法律主觀：要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。當(dāng)審批通過并備案之后，就可以停職留薪。

法律分析：要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

停薪留職手續(xù)辦理流程：職工本人提出書面申請；企業(yè)與職工簽訂停薪留職合同；報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

查閱相關(guān)政策：教師需要仔細(xì)查閱所在高校的相關(guān)規(guī)章制度和政策，了解脫產(chǎn)讀博的具體要求和辦理流程。

過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

機關(guān)單位如何辦理停薪留職

國家機關(guān)工作人員可以停薪留職嗎 可以。事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫(yī)院開具病假條。

也可以停薪留職。停薪留手續(xù)的辦理 要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

法律主觀：要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。當(dāng)審批通過并備案之后，就可以停職留薪。

事業(yè)單位如何辦理停薪留職規(guī)定 事業(yè)單位實行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實行停薪留職。

過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職(辭聘)申請，按規(guī)定辦理辭職(辭聘)手續(xù)。

需要注意的是，公務(wù)員申請停薪留職需要符合一定的條件，比如服務(wù)年限、工作表現(xiàn)等。同時，公務(wù)員停薪留職的期限也有一定的限制，一般不超過兩年。公務(wù)員在申請停薪留職時，需要向單位提交書面申請，經(jīng)過審批后才能生效。

國企如何辦理停薪留職手續(xù)

1、并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經(jīng)營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

2、法律主觀：停薪留職手續(xù)辦理流程：職工本人提出書面申請；企業(yè)與職工簽訂停薪留職合同；報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

3、過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關(guān)事項，按協(xié)議執(zhí)行。現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。

4、法律分析：要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書面申請，報所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。當(dāng)審批通過并備案之后，就可以停職留薪。

5、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定，受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。

6、法律分析：可以，停薪留職辦理，職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀(jì)律來做處理。

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