今天給各位分享工傷醫(yī)療期的時間的知識，其中也會對工傷醫(yī)療期的時間怎么計算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷傷殘鑒定時間期限的規(guī)定
• 2、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間
• 3、職工患病規(guī)定的醫(yī)療期是多久
• 4、企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷傷殘鑒定時間期限的規(guī)定

1、法律主觀：申請工傷鑒定 有時間限制。工傷認定一般在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發(fā)生1年內(nèi)提出，受理的部門是勞動局(內(nèi)專設(shè)工傷認定的部門)。

2、申請工傷傷殘鑒定有時間限制，一般情況下是等到工傷認定結(jié)束之后，傷情比較穩(wěn)定的時候進行，根據(jù)我們國家《工傷保險條例》第17條當(dāng)中明確的規(guī)定，所在用人單位應(yīng)當(dāng)是事故發(fā)生之日，起30天時間之內(nèi)進行工傷認定。

3、國家規(guī)定的傷殘鑒定時限為受理后60天作出傷殘結(jié)論，特殊情況可延長30天。

4、傷殘鑒定的時間最遲不超過一年。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、法律分析：法定3個月，最短20天。國家規(guī)定工傷認定書多長時間下來60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間

1、工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

2、法律分析：法律沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期，根據(jù)工傷職工受傷情況，由醫(yī)療機構(gòu)確定治療的時間。

3、工傷醫(yī)療期指的是員工因工作負傷休息期間，不得與之解除勞動合同的時間。那么國家對工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些？下面就由我為大家整理有關(guān)工傷醫(yī)療期的規(guī)定有哪些的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。

4、工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)后進行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

職工患病規(guī)定的醫(yī)療期是多久

1、醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期，是指企業(yè)職工在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負傷，依法享有停止工作治療休息的時間。

2、職工患病或非因工負傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個月。如果其實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個月；在本單位工作超過五年的，醫(yī)療期為六個月等。

3、勞動法對于病假的規(guī)定中，明確醫(yī)療期和員工的工齡有關(guān)，最長是二十四個月，如果員工在單位工齡十年以下，醫(yī)療期在六個月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個月的醫(yī)療期。

4、職工生病醫(yī)療期是多長時間要看該員工的實際工作年限有多久，如對于實際工作在五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上十年以下的為六個月，二十年以上的為二十四個月。

企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定

工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間是多久工傷醫(yī)療期的規(guī)定時間不超過12個月。工傷的醫(yī)療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內(nèi)勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析：工傷醫(yī)療期限根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，由醫(yī)院證明，單位申報，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后可適當(dāng)延長，但最長不超過三十六個月。

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