今天給各位分享超過工傷認定期限如何鑒定工傷的知識，其中也會對超過工傷認定年齡怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、超過工傷認定期限怎么算
• 2、錯過了工傷認定時間怎么處理
• 3、單位工傷認定時間超期怎么辦?
• 4、超過工傷認定期限需要怎么處理
• 5、工傷鑒定超過時間了怎么辦???

超過工傷認定期限怎么算

法律主觀：超過 工傷認定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出 工傷認定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

超過工傷認定期限的，無法再認定工傷了。法律規(guī)定，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

從上述法律條文來看，個人申請工傷認定的時限為一年。但是，最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政事件的一些問題的規(guī)定》第7條規(guī)定，由于不屬于員工或近親屬的原因超過了工傷認定申請期限，延遲的時間不在工傷認定申請期限內(nèi)計算。

工傷認定期限的計算是工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請認定，職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會保險行政部門申請認定。

法律分析：超過工傷認定期限不能按工傷保險賠償，可以按侵權(quán)損害要求用人單位或者第三者賠償醫(yī)療費、誤工費、伙食費等費用。

錯過了工傷認定時間怎么處理

1、已經(jīng)辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

2、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內(nèi)。

3、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認定時效的，可以申請 工傷認定 。

4、法律分析：工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在三十日內(nèi)（時限）申請工傷認定，超過三十天不超過一年（時效）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔(dān)。

5、工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

單位工傷認定時間超期怎么辦?

1、可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、已經(jīng)辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

3、法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。

4、職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

5、非勞動者及其近親屬原因?qū)е鲁^認定時效的，可以申請 工傷認定 。

超過工傷認定期限需要怎么處理

1、工傷認定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。超過一年的則不能申請了。

2、.工傷認定超過時效勞動者可以找單位賠償。工傷認定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請，要有醫(yī)院診斷證明、勞動關(guān)系證明、工傷認定申請書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T的工傷認定機構(gòu)咨詢。

3、超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟。

工傷鑒定超過時間了怎么辦???

已經(jīng)辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經(jīng)工傷認定的，已經(jīng)超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請。

法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

工傷事故發(fā)生1年后，若工傷認定已過時效，可以提起民事侵權(quán)訴訟請求人身損害賠償。 另外，需要指出的是， 訴訟時效 存在中止、中斷的問題。

工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

職工申請工傷認定的時間為一年，超過工傷認定時效的職工不能申請工傷賠償。超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

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