本篇文章給大家談?wù)劰緣|付工資，以及工傷 用人單位墊付對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷社保墊付規(guī)定
• 2、工傷領(lǐng)導(dǎo)墊付的錢用給嗎
• 3、員工工傷單位需要墊付哪些費用
• 4、工傷單位墊付的錢在賠付后還嗎
• 5、工傷需要公司墊付嗎

工傷社保墊付規(guī)定

1、用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、工傷職工已經(jīng)評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、工傷住院費用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。

4、一般情況下，由用人單位先行墊付。工傷發(fā)生后三十日內(nèi)，用人單位需向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，工傷保險基金將支付相關(guān)醫(yī)藥費、住院費等費用，工傷基金未支付的費用（如掛號費等），由用人單位支付。

工傷領(lǐng)導(dǎo)墊付的錢用給嗎

1、工傷，公司墊付的醫(yī)藥費不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因為公司也有給員工上工傷保險，這是法律強制規(guī)定的。也就是說公司給墊付的錢，其實是保險公司出的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

2、如果是公司墊付了醫(yī)療費，那么報銷的醫(yī)療費當(dāng)然是給公司的，職工根據(jù)傷殘等級會有不同的賠付項目，比如：護理費，停工留薪期的工資福利，構(gòu)成傷殘的還有傷殘金等等。

3、親親 您好 很高興為您解答 工傷醫(yī)藥費公司墊付報銷的錢是給公司的哦，一般認(rèn)為職工發(fā)生 工傷 的治療費是由單位墊付，所以一般醫(yī)療費打到單位賬戶上。

4、如果發(fā)生了工傷，工傷醫(yī)藥費需要依據(jù)與保險公司簽訂的工傷保險合同約定的條款，先由公司墊付，然后由保險公司報銷工傷保險費用，然后將工傷保險報銷費用，還給公司即可。供參考。

5、工傷治療費用由工傷保險基金支付，但需要事先適當(dāng)墊付。工傷保險是 *** 強制要求企業(yè)為員工參加的保險。目的就是為了在發(fā)生工傷時保障員工能夠得到及時醫(yī)治及在經(jīng)費上得到保證。

員工工傷單位需要墊付哪些費用

1、職工被認(rèn)定為工傷的，單位會承擔(dān)一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，具體賠償參照《工傷保險條例》。

2、工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

3、\x0d\x0a職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

4、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷單位墊付的錢在賠付后還嗎

工傷，公司墊付的醫(yī)藥費不用還給公司。既然是工傷，那就沒有必要還給公司。因為公司也有給員工上工傷保險，這是法律強制規(guī)定的。也就是說公司給墊付的錢，其實是保險公司出的。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。法律客觀：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果發(fā)生了工傷，工傷醫(yī)藥費需要依據(jù)與保險公司簽訂的工傷保險合同約定的條款，先由公司墊付，然后由保險公司報銷工傷保險費用，然后將工傷保險報銷費用，還給公司即可。供參考。

你好，朋友。如果是員工工傷，只要用人單位和醫(yī)院認(rèn)定是工傷的情況下，單位雖然是墊付了醫(yī)藥費但在保險 d基金會不會將報銷的費用達(dá)到單位名下的，它是要照個人的，銀行賬戶對接的。

不合法。治療工傷，單位應(yīng)該墊付醫(yī)療費，然后，由工傷保險基金報銷。發(fā)生工傷以后可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了，便喪失了勝訴權(quán)。

工傷需要公司墊付嗎

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護自己合法權(quán)益。

法律分析：職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前的醫(yī)療費用，一般應(yīng)有用人單位墊付，對此，各省市也有明確的規(guī)定。 用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，也可以墊付。

工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應(yīng)由公司墊付，職工本人墊付的，確認(rèn)工傷以后，由用人單位進行賠償時一并給付；工傷認(rèn)定后，由單位申請工傷保險基金進行支付，而不是普通的醫(yī)保支付。

有規(guī)定單位必須給墊付，如果單位拒不執(zhí)行或者以其他形式的借口進行拖延的，員工可去勞動保障行政部門或者勞動仲裁部門提請仲裁裁決。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

關(guān)于工傷公司墊付工資和工傷 用人單位墊付的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。