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本文目錄一覽

• 1、未滿16周歲打工犯法嗎
• 2、未成年暑假工合法嗎
• 3、打童工犯法嗎
• 4、童工自愿打工犯法嗎
• 5、14歲自愿打工違法嗎

未滿16周歲打工犯法嗎

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

法律分析：未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

法律主觀：不能，因?yàn)樯婕?簽勞動(dòng)合同 的話，那就算是雇傭關(guān)系，未滿16周歲，如果有單位雇傭的話就違反了以前的 未成年人保護(hù)法 ，而且還有勞動(dòng)法也規(guī)定有不能雇用未滿16周歲的未成年人。

未成年暑假工合法嗎

1、犯法。法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

2、不合法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，同時(shí)如果有單位招用不滿16周歲的未成年人也是犯法的。根據(jù)法律規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

3、未成年打暑假工違法。未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

打童工犯法嗎

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

歲自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工。用人單位是要受到處罰的，法律規(guī)定的文藝、體育等特殊情況除外。

未滿16歲自愿打暑假工犯法，我國法律規(guī)定禁止招收童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

童工自愿打工犯法嗎

童工自愿工作的也是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。用人單位非法招用未滿16歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

犯法。童工的法律定義是未滿16周歲的兒童或少年工人，中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定嚴(yán)禁使用童工，用人單位非法招用童工，該由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款，所以即使童工自愿打工，用人單位依然犯法。

歲自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工。用人單位是要受到處罰的，法律規(guī)定的文藝、體育等特殊情況除外。

是屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決禁止。我國已禁止使用童工的，對(duì)使用童工的處罰在相關(guān)規(guī)定中也明確地進(jìn)行了規(guī)定。

未滿16歲打工違法，禁止單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以招用，但是必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。

低于16歲屬于童工，不管自愿不自愿，都是違法行為。

14歲自愿打工違法嗎

1、歲自愿打工的童工不算違法，但用人單位屬于違法聘用童工。用人單位是要受到處罰的，法律規(guī)定的文藝、體育等特殊情況除外。

2、用人單位使用童工是違法行為。所以，十六周歲以下的未成年人不可以打工。十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人可以打工，但是不能從事礦井、有毒有害等特殊工作。

3、低于16歲屬于童工，不管自愿不自愿，都是違法行為。

4、犯法。根據(jù)中國《勞動(dòng)法》的規(guī)定中可知，最低打工年齡是16周歲，無論15歲童工是否自愿工作用人單位招收童工工作都屬于犯法行為。童工是指未成年的兒童或少年工人。

5、法律主觀：15歲不可以打工。除文藝、體育和特種工藝單位外，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位非法招用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

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