本篇文章給大家談?wù)?021年勞動法規(guī)定多大屬于童工，以及勞動法2021新規(guī)定幾歲屬于童工對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、童工多少歲才算童工
• 2、勞動法規(guī)定多大年齡算童工
• 3、國家法律多少歲以下算童工呢

童工多少歲才算童工

1、法律分析：我國勞動法規(guī)定十六周歲以下是童工。任何用人單位都不可以招用童工，且招用童工屬于違法行為。如果使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、十六周歲以下都視為童工，我國勞動法對童工做出具體規(guī)定，未滿16歲，和單位企業(yè)或個(gè)人產(chǎn)生勞動關(guān)系參與從事了有經(jīng)濟(jì)收入的勞動的少年或兒童都是童工，除童工外，還有未成年工， *** 周歲但在十六周歲以上的認(rèn)為是未成年工。

3、法律分析：童工的法定年齡是不滿16周歲。所有不滿16周歲的未成年勞動者都是童工。任何單位都不準(zhǔn)招用未滿16周歲的勞動者，也不準(zhǔn)給其介紹工作，也不得從事個(gè)體經(jīng)營活動。

4、法律分析：未滿16周歲就算童工。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個(gè)體勞動的少年、兒童。

勞動法規(guī)定多大年齡算童工

法律分析：根據(jù)我國未成年人保護(hù)法、勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲 *** 周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險(xiǎn)工作，其他一般工作可以從事。

法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律主觀：童工是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。法定年齡16到18的是未成年工。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

國家法律多少歲以下算童工呢

1、法律主觀：童工的年齡是在16周歲，是指未滿16周歲的未成年人。用人單位非法招用童工，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2、法律主觀：童工 是指未滿十六周歲的用工。具體規(guī)定是： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

3、童工為不滿16周歲的人。18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。

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