童工父母介紹工作要處罰嗎?（介紹童工的職所應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任）

adminllh法律知識2025年05月07日 23:22:38310

本篇文章給大家談?wù)劷榻B童工的職所應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任，以及童工父母介紹工作要處罰嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、雇傭童工怎么處罰
2、雇傭童工該付哪些法律責(zé)任
3、雇用童工的法律責(zé)任都有哪些
4、雇傭童工被發(fā)現(xiàn)童工有什么責(zé)任?
5、雇傭童工違反了哪些法律規(guī)定

雇傭童工怎么處罰

雇傭童工的處罰如下：每使用一名童工每月處5000元罰款；在使用有毒物品的作業(yè)場所雇傭童工的，從重處罰。情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

童工被抓到其相關(guān)處罰規(guī)定是：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正。

雇傭 *** 處罰如下：由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工該付哪些法律責(zé)任

法律分析：雇傭童工應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：行政責(zé)任：勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第二，用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工的法律有《勞動法》和《未成年人保護(hù)法》等。其中，《勞動法》明確規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇用童工的法律責(zé)任都有哪些

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

法律客觀：凡招用不滿16周歲的未成年人的就是使用童工。國家嚴(yán)令禁止使用童工。任何單位或者個人也不得為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。不滿16周歲的未成年人也不能開業(yè)從事個經(jīng)營活動。

用人單位非法招用未滿十六周歲的末成年人的，由勞動行政部責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

雇傭童工被發(fā)現(xiàn)童工有什么責(zé)任?

法律主觀：聘用童工的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國勞動法》，童工是指未滿十六周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門給予處罰。

對情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，應(yīng)責(zé)令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責(zé)任。私營企業(yè)和個體工商戶招用工人時，雙方必須簽訂勞動合同，明確規(guī)定雙方的責(zé)、權(quán)、利。

雇傭童工有哪些處罰如下：第各地勞動行政部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門、工商行政管理機(jī)關(guān)和工會組織要加強(qiáng)對企業(yè)、事業(yè)單位，尤其是城鄉(xiāng)集體企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶招工、用工的管理、監(jiān)督和檢查。

綜上所述，如果雇傭童工的行為構(gòu)成犯罪，依照刑法的規(guī)定將會受到相應(yīng)的刑事處罰。