本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國禁止使用童工規(guī)定，以及禁止使用童工規(guī)定第二條對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、禁止使用童工規(guī)定
• 2、關(guān)于童工的法律規(guī)定
• 3、未成年工用工規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

1、童工問題一直是國際社會面臨的重大挑戰(zhàn)之一。為了保護(hù)未成年人的權(quán)益，我國制定了《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，明確規(guī)定未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進(jìn)行勞動。

2、法律分析我國禁用童工管理規(guī)定是中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定法律依據(jù)中華人民共和國禁止使用童工規(guī)定第九條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時，必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人員的年齡，不符合。

3、童工屬于法律禁止使用的，所以現(xiàn)在大部分人都知道使用童工違法，如果企業(yè)不遵守法律規(guī)定，違法使用童工，那是需要接受法律的處罰的。雖然知道使用童工違法，但大部分人都對童工的劃分標(biāo)準(zhǔn)有所不知。

關(guān)于童工的法律規(guī)定

所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。 任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護(hù)措施。

我國法律規(guī)定，未滿16周歲的算童工（不包含16歲）。《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。

法律主觀：我國法律規(guī)定年滿十六周歲以下的算童工。并且禁止用人單位招用童工。如果單位違法使用童工，需要承擔(dān)被責(zé)令改正、支付罰款的行政責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，會被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照。

未成年工用工規(guī)定

為了保護(hù)未成年人的權(quán)益，我國制定了《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，明確規(guī)定未滿16周歲的未成年人不得從事勞動，任何單位和個人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進(jìn)行勞動。

法律主觀：我國勞動法規(guī)定未成年工指十六周歲以上十八周歲以下的勞動者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動權(quán)利。用人單位需要保護(hù)好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國家禁止的職業(yè)。

未成年人用工，主要指的是年滿16周歲，但是不滿18周歲的用工的情況，因為如果未滿16周歲的話，那么就屬于使用童工，這是法律上所不允許的，其次就是未成年人用工，他的工作時間相比較于成年人來說是比較短的。

法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護(hù)措施。

我國規(guī)定未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動者。由于未成年工正處于身體的生長發(fā)育期，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點，規(guī)定對未成年工在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護(hù)。

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