今天給各位分享中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)禁止使用童工規(guī)定屬于行政法規(guī)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、雇傭童工的法律如何規(guī)定的
• 2、禁止招用童工的規(guī)定是什么
• 3、未成年工用工規(guī)定
• 4、禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工的法律如何規(guī)定的

根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，未滿16周歲的未成年人不得從事勞動(dòng)，任何單位和個(gè)人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進(jìn)行勞動(dòng)，除“參加勞動(dòng)教育和勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)”以外。童工問題一直是國(guó)際社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。

法律主觀：聘用童工的法律規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó) 未成年人保護(hù)法 》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，童工是指未滿十六周歲的未成年人，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門給予處罰。

《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 。

雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

未成年工是合法勞動(dòng)者，我國(guó)法律規(guī)定用人單位是可以雇傭未成年工的。雇傭童工是什么罪雇傭通違反勞動(dòng)管理法規(guī)，罰款或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，情節(jié)嚴(yán)重的處三年以下有期徒刑或者拘役。

雇傭童工的法律規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

禁止招用童工的規(guī)定是什么

1、對(duì)招用童工，我國(guó)勞動(dòng)法第94條規(guī)定“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”在使用童工方面，禁止使用童工規(guī)定第十條規(guī)定“對(duì)。

2、禁止使用童工規(guī)定根據(jù)根據(jù)憲法、勞動(dòng)法和未成年保護(hù)法制定。

3、禁止使用童工規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、第一條 為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》，制定本規(guī)定。第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

5、法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》 第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

未成年工用工規(guī)定

1、法律主觀：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定未成年工指十六周歲以上十八周歲以下的勞動(dòng)者。未成年工享受與其他員工一樣的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位需要保護(hù)好未成年工的身體健康以及不得安排其從事國(guó)家禁止的職業(yè)。

2、所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。 任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童 工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

3、法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

4、未成年工是指年滿16周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。 第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

禁止使用童工規(guī)定

1、童工問題一直是國(guó)際社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn)之一。為了保護(hù)未成年人的權(quán)益，我國(guó)制定了《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，明確規(guī)定未滿16周歲的未成年人不得從事勞動(dòng)，任何單位和個(gè)人都不得雇用未滿16周歲的未成年人進(jìn)行勞動(dòng)。

2、法律分析我國(guó)禁用童工管理規(guī)定是中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定法律依據(jù)中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定第九條 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理，在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)，必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人員的年齡，不符合。

3、不屬于童工的相關(guān)法律規(guī)定 16周歲，特殊行業(yè)單位在經(jīng)過審批的情況下可以低于16周歲。 勞動(dòng)法： 第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、根據(jù)禁止雇用童工規(guī)定，未成年人涉及商業(yè)是違法的。根據(jù)以下：中華人民共和國(guó)禁止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)少年、兒童的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》，制定本規(guī)定。

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