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本文目錄一覽
- 1、燒烤店雇傭童工犯法嗎
- 2、雇傭童工犯法嗎
- 3、用未成年工犯法嗎
- 4、雇傭童工屬于什么違法行為
燒烤店雇傭童工犯法嗎
雇傭童工是違法的,用人單位會(huì)被罰款,嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的,會(huì)被追究刑事責(zé)任。
雇傭未成年工是合法的,但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的,如果招用童工,一般是處以罰款,并將童工送回原籍。根據(jù)相關(guān)法律條例,已滿十六周歲不滿十八周歲的人在法律上可以憑借自己的勞動(dòng)能力賺錢,不是童工。
法律分析:雇傭童工是違法的,用人單位會(huì)被罰款,嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的,會(huì)被追究刑事責(zé)任。
雇傭童工犯法嗎
1、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2、雇傭童工是違法的,用人單位會(huì)被罰款,嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的,會(huì)被追究刑事責(zé)任。
3、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
4、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
5、法律主觀:雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
6、雇傭童工屬于違法行為。雇傭不滿16歲未成年人,或者雇傭16到18周歲的未成年人從事像挖礦、化工等等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,情節(jié)嚴(yán)重的,處以罰款,吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰。
用未成年工犯法嗎
雇傭16至18歲的未成年人是合法的,但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù);雇傭16歲以下的童工是違法的。我國(guó)法律是禁止用人單位雇傭童工的,并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。
法律主觀:看情況: 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為,是違法行為; 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人,并且給予特殊保護(hù)的,則是合法行為。
雇傭16-18歲的未成年工,是合法的,但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的,即16周歲以下的員工,如果招用童工,一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元,并責(zé)令將童工退回原籍。
雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況:用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為,是違法行為;用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人,并且給予特殊保護(hù)的,則是合法行為。
雇傭童工屬于什么違法行為
1、雇傭童工是違反《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
2、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
3、雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪,違反勞動(dòng)管理法規(guī)。
4、雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況:用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為,是違法行為;用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人,并且給予特殊保護(hù)的,則是合法行為。
5、法律主觀:行為人非法雇用童工多名,如果是從事危重勞動(dòng)的,是雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的,一般處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
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