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本文目錄一覽

• 1、燒烤店雇傭童工犯法嗎
• 2、雇傭童工犯法嗎
• 3、用未成年工犯法嗎
• 4、雇傭童工屬于什么違法行為

燒烤店雇傭童工犯法嗎

雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

雇傭未成年工是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，如果招用童工，一般是處以罰款，并將童工送回原籍。根據(jù)相關(guān)法律條例，已滿十六周歲不滿十八周歲的人在法律上可以憑借自己的勞動(dòng)能力賺錢，不是童工。

法律分析：雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

雇傭童工犯法嗎

1、雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2、雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

3、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

4、雇傭童工犯法嗎雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

5、法律主觀：雇傭童工是違法的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

6、雇傭童工屬于違法行為。雇傭不滿16歲未成年人，或者雇傭16到18周歲的未成年人從事像挖礦、化工等等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的行政處罰。

用未成年工犯法嗎

雇傭16至18歲的未成年人是合法的，但是需要對(duì)其進(jìn)行特別的保護(hù)；雇傭16歲以下的童工是違法的。我國(guó)法律是禁止用人單位雇傭童工的，并且規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。

法律主觀：看情況： 其用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為； 其用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護(hù)的，則是合法行為。

雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍。

雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護(hù)的，則是合法行為。

雇傭童工屬于什么違法行為

1、雇傭童工是違反《勞動(dòng)法》、《未成年人保護(hù)法》等相關(guān)保護(hù)未成年人權(quán)益的違法行為。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

2、雇傭未成年違法。用人單位雇傭童工的行為是違法行為，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

3、雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)。

4、雇傭未成年工違不違法有以下兩種情況：用人單位雇傭十六周歲以下的未成年人的行為，是違法行為；用人單位雇傭十六周歲至十八周歲的未成年人，并且給予特殊保護(hù)的，則是合法行為。

5、法律主觀：行為人非法雇用童工多名，如果是從事危重勞動(dòng)的，是雇用童工從事危重勞動(dòng)罪。構(gòu)成雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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