本篇文章給大家談?wù)勁e報(bào)招童工,童工的工資會(huì)不會(huì)給?，以及舉報(bào)招童工在哪里舉報(bào)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、舉報(bào)廠里招童工有獎(jiǎng)金嗎
• 2、童工拖欠工資怎么舉報(bào)
• 3、舉報(bào)招童工,童工的工資會(huì)不會(huì)給?
• 4、舉報(bào)招童工有獎(jiǎng)勵(lì)嗎
• 5、老板壓榨童工工資怎么辦

舉報(bào)廠里招童工有獎(jiǎng)金嗎

1、報(bào)用童工是依照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定來確定有沒有獎(jiǎng)勵(lì)的，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)使用童工過后要積極的向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

2、沒有明確的法律規(guī)定，舉報(bào)人使用童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，必須經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)。童工舉報(bào)單位舉報(bào)童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，各地不一。由于必須從小培養(yǎng)其技能的特殊性，舉報(bào)童工有獎(jiǎng)勵(lì)，依法應(yīng)及時(shí)受理。非法雇用童工應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

3、對(duì)于舉報(bào)人使用童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，沒有明確的法律規(guī)定。由于兒童技能必須從小培養(yǎng)的特殊性，童工申報(bào)單位使用童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，各地不盡相同。童工舉報(bào)有獎(jiǎng)勵(lì)的，必須經(jīng)過部門批準(zhǔn)。法律禁止使用童工。

4、有的。舉報(bào)用人單位非法使用童工的，實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則，按舉報(bào)查實(shí)使用童工的人數(shù)每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人1000元，最高不超過5000元，舉報(bào)單位和個(gè)人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實(shí)，每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

5、首先，舉報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)政策，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定。只能說有的地方有，有的地方?jīng)]有，具體以地方政策為準(zhǔn)。

童工拖欠工資怎么舉報(bào)

1、可以直接由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動(dòng)報(bào)酬；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，未成年未滿十六周歲的，屬于童工，老板招用通過是違法的；由其監(jiān)護(hù)人向法院起訴要求老板支付工資。

2、法律主觀：雇傭童工且不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴、舉報(bào)。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。用人單位違法招用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

3、法律主觀：收集相關(guān) 證據(jù) ，向人力資源和社會(huì)保障局的 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴 可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。 雇傭 童工 的行為，是違法的。給童工不付 工資 還是違法的行為。

舉報(bào)招童工,童工的工資會(huì)不會(huì)給?

1、舉報(bào)招童工，童工的工資不會(huì)不給。舉報(bào)用童工，童工一般不會(huì)受處罰，老板一般會(huì)被罰。雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。

2、法律主觀：用人單位招童工并拒絕給付工資的，當(dāng)事人可以向公安部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)其使用童工的行為進(jìn)行舉報(bào)，要求其停止使用童工，并可以責(zé)令其給付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、法律主觀：老板招童工而且不給工資的處理方法：向勞動(dòng)部門行政部門舉報(bào)、投訴，該用人單位招用童工并且拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、工資是可以拿到的。收童工違法是一碼事，而你通過勞動(dòng)力換取報(bào)酬又是另外一碼事。

5、沒有。如果有人使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

6、舉報(bào)童工有獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)用人單位非法使用童工的，實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則，按舉報(bào)查實(shí)使用童工的人數(shù)每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人1000元，最高不超過5000元；舉報(bào)單位和個(gè)人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實(shí)，每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

舉報(bào)招童工有獎(jiǎng)勵(lì)嗎

報(bào)用童工是依照當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定來確定有沒有獎(jiǎng)勵(lì)的，國家沒有統(tǒng)一規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)使用童工過后要積極的向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

沒有明確的法律規(guī)定，舉報(bào)人使用童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，必須經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)。童工舉報(bào)單位舉報(bào)童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，各地不一。由于必須從小培養(yǎng)其技能的特殊性，舉報(bào)童工有獎(jiǎng)勵(lì)，依法應(yīng)及時(shí)受理。非法雇用童工應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

對(duì)于舉報(bào)人使用童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，沒有明確的法律規(guī)定。由于兒童技能必須從小培養(yǎng)的特殊性，童工申報(bào)單位使用童工是否有獎(jiǎng)勵(lì)，各地不盡相同。童工舉報(bào)有獎(jiǎng)勵(lì)的，必須經(jīng)過部門批準(zhǔn)。法律禁止使用童工。

沒有。如果有人使用童工，可以向勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門等國家行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

公安機(jī)關(guān)的舉報(bào)電話直接撥打110；工商局的舉報(bào)電話為12315；勞動(dòng)部門的電話1XXX。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》 禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。

有的。舉報(bào)用人單位非法使用童工的，實(shí)施一案一獎(jiǎng)原則，按舉報(bào)查實(shí)使用童工的人數(shù)每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人1000元，最高不超過5000元，舉報(bào)單位和個(gè)人非法介紹童工的，經(jīng)查證屬實(shí)，每宗獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

老板壓榨童工工資怎么辦

可以直接由未成年的監(jiān)護(hù)人向用人單位索要支付勞動(dòng)報(bào)酬；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，未成年未滿十六周歲的，屬于童工，老板招用通過是違法的；由其監(jiān)護(hù)人向法院起訴要求老板支付工資。

老板招童工而且不給工資，父母作為監(jiān)護(hù)人，可以采取以下措施：協(xié)商解決。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

進(jìn)行投訴和曝光。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)官網(wǎng)顯示。收集老板雇傭童工的相關(guān)證據(jù)，及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。聯(lián)系媒體機(jī)構(gòu)，通過媒體予以曝光老板雇傭童工且不給工資的違法行為，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

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