本篇文章給大家談?wù)?5歲算童工嗎?可以找去找工作嗎，以及15歲半算童工嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、15歲打工算是童工嗎
• 2、15歲可以打工嗎
• 3、16歲可以進(jìn)廠打工嗎
• 4、請(qǐng)問15歲可以工作嗎?算不算違法啊?
• 5、童工多少歲才算童工

15歲打工算是童工嗎

1、法律分析：算的。童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。違法使用童工的，每用一名罰款5000元。并需要將童工送回父母那里，逾期未送的，加重處罰。

2、法律分析：15歲算童工，不能找工作。法律依據(jù)：《禁止使用童工規(guī)定》第二條 童工是指未滿十六周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

3、法律分析：未滿16周歲的算童工。童工是指未成年的兒童或少年工人。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

4、不屬于使用童工。但是這種勞動(dòng)首先必須以教育實(shí)踐或者職業(yè)技能培訓(xùn)為目的，單純地以增加收入為目的不能視為社會(huì)實(shí)踐。其次必須是由學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織的。

5、歲打工算是童工嗎 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。

15歲可以打工嗎

法律分析：我國(guó)法律規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。也就是說，未滿16周歲的都不屬于未成年工的范圍內(nèi)，因此是不可以工作的。

法律分析：15歲是不能打工的。年滿16周歲工作合法，但工作種類具有一定的限制。

法律主觀：15歲不可以打工。除文藝、體育和特種工藝單位外，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人。若用人單位非法招用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

【法律分析】：15歲不可以打工。是違法的。規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。

對(duì)于15歲去打工是否合適，這取決于具體情況。一般來(lái)說，未成年人需要得到父母或監(jiān)護(hù)人的同意才能外出打工。此外，未成年人打工的時(shí)間和工作條件也需要受到限制，比如不能從事危險(xiǎn)的工作，時(shí)間也不能超過規(guī)定等等。

16歲可以進(jìn)廠打工嗎

法律分析：法律法規(guī)對(duì)企業(yè)使用未成年工有特別規(guī)定，因此工廠一般都要招年滿18周歲的，少數(shù)工種會(huì)招年滿16周歲的。

法律分析：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，已滿16周歲的，可以進(jìn)工廠上班。如果沒有達(dá)到法律所規(guī)定的用工年齡，就到用工單位上班的，這個(gè)時(shí)候用工單位需要面臨著處罰，因?yàn)檫@種行為是屬于使用童工。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定16歲可以打工。

已滿16周歲可以打工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條第二款規(guī)定，未成年工是指年滿十六周歲 *** 周歲的勞動(dòng)者。

已滿16周歲的可以打工，已滿16周歲 *** 周歲屬于未成年工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿十六周歲的就是合法的勞動(dòng)者了。不過也是屬于未成年人，在勞動(dòng)中也會(huì)有特殊保護(hù)，如不能從事重體力、定時(shí)體檢等。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

請(qǐng)問15歲可以工作嗎?算不算違法啊?

1、法律分析：不可以。 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。

2、法律分析：當(dāng)然是違法的，已經(jīng)違反勞動(dòng)法的規(guī)定涉嫌招收童工了，但是不是15歲的未成年人違法，是用工單位違法。法律依據(jù)：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》 第二條 未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。

3、法律分析：我國(guó)法律規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲， *** 周歲的勞動(dòng)者。也就是說，未滿16周歲的都不屬于未成年工的范圍內(nèi)，因此是不可以工作的。

4、法律分析：15歲是不能打工的。年滿16周歲工作合法，但工作種類具有一定的限制。

童工多少歲才算童工

未滿16周歲。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指 *** 周歲的人。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

法律主觀：法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的童工。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

十六周歲以下都視為童工，我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)童工做出具體規(guī)定，未滿16歲，和單位企業(yè)或個(gè)人產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系參與從事了有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)的少年或兒童都是童工，除童工外，還有未成年工， *** 周歲但在十六周歲以上的認(rèn)為是未成年工。

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