今天給各位分享北京律師疫情下降工資的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京律師薪酬進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、實(shí)習(xí)律師,沒(méi)有或者工資極低,難道實(shí)習(xí)律師是法外之地嗎?
• 2、國(guó)家疫情期間如何發(fā)工資?
• 3、新冠陽(yáng)性期間工資怎么算
• 4、疫情防控期間居家辦公,未發(fā)放全額工資?律師:違法行為!

實(shí)習(xí)律師,沒(méi)有或者工資極低,難道實(shí)習(xí)律師是法外之地嗎?

1、大前提：實(shí)習(xí)律師要跟好前輩或者團(tuán)隊(duì)的節(jié)奏，光靠自己是不行的。原因：實(shí)習(xí)律師因?yàn)樵撾A段網(wǎng)上不具備服務(wù)法律咨詢的資格，線下又不能獨(dú)立辦案。結(jié)論：前期收入確實(shí)會(huì)比較低。

2、第二，實(shí)習(xí)律師所能夠從事的工作相當(dāng)于律師的助理。那么，在全國(guó)大部分律師可以自己處理自己手里的全部案件的情況下，對(duì)于助理的需求與承擔(dān)助理的工資相比是不必要的。

3、實(shí)習(xí)律師一般都沒(méi)有正式的工資，那得看看你跟的那個(gè)律師給不給你錢(qián)了.我們這里實(shí)習(xí)律師有的一個(gè)月能拿800~1000，有的拿不了，有的還反交錢(qián).當(dāng)然實(shí)習(xí)律師還可以從事其他工作，那么當(dāng)然就沒(méi)有工資了。

國(guó)家疫情期間如何發(fā)工資?

1、在疫情期間，用人單位可以根據(jù)工作需要安排職工在家里完成工作任務(wù)，職工在家里工作也是提供勞動(dòng)，用人單位要按照規(guī)定支付職工工資。

2、職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3、疫情期間上班工資要按勞動(dòng)法的規(guī)定和合同約定進(jìn)行發(fā)放。

4、關(guān)于員工工資發(fā)放，有下列兩種情況：（一）未能按時(shí)復(fù)工的職工因受疫情影響被隔離無(wú)法按時(shí)復(fù)工的國(guó)家發(fā)布政策規(guī)定，公司不能以勞動(dòng)法為由與該職工解除合同，應(yīng)當(dāng)按正常工作勞動(dòng)，正常支付工資直至隔離期解除。

5、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn) 職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工因疫情防控未及時(shí)返崗的工資標(biāo)準(zhǔn) 因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。

6、疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家規(guī)定文件為《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》。

新冠陽(yáng)性期間工資怎么算

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按規(guī)定發(fā)放基本生活費(fèi)。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者在其隔離治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常勞動(dòng)支付其工資，并不得依據(jù)法律與職工解除勞動(dòng)合同。

支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果員工感染新冠，企業(yè)要正常支付工資。如果是固定工資，那就要支付全額工資。如果固定月薪加績(jī)效，在沒(méi)有績(jī)效情況下，那就要支付全額月薪。

陽(yáng)性病人不上班企業(yè)必須發(fā)工資按照不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。因疫情影響，用人單位安排職工利用網(wǎng)上辦公、在家里辦公，視為正常上班，應(yīng)依法支付工資。

疫情防控期間居家辦公,未發(fā)放全額工資?律師:違法行為!

1、法律依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》二在疫情期間不發(fā)工資的行為是違法的。

2、疫情隔離期間不給員工發(fā)工資不合法。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。

3、法律主觀：在家隔離發(fā)工資。對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

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