近日，富士康一名員工因曠工被公司開除。據(jù)悉，該員工曠工三天，且沒有請假，公司依據(jù)勞動法規(guī)進行了處理。然而，對于一些不負(fù)責(zé)任的員工來說，曠工似乎成了一種逃避處罰的手段。他們認(rèn)為，只要不來上班，公司就不會發(fā)現(xiàn)自己的問題，也就不會受到處罰。但事實上，這種想法是極其錯誤的。

首先，曠工會影響員工的信用記錄。在現(xiàn)代社會中，信用記錄已經(jīng)成為了衡量一個人是否值得信任的重要標(biāo)準(zhǔn)。不僅會影響到自己的信用記錄，還會影響到公司對其的評價。在職場中，信用是一種無形的資產(chǎn)，而曠工行為則是一種破壞信用的行為。

其次，曠工會影響員工的職業(yè)生涯。在一個競爭激烈的職場中，每一個機會都是寶貴的。不僅會錯失很多機會，還會被視為不負(fù)責(zé)任的人。這樣的員工很難在職場上獲得成功，更難有發(fā)展前途。

，曠工會影響員工的收入和福利。在富士康這樣的大型企業(yè)中，員工的收入和福利是與工齡和績效掛鉤的。不僅會影響到自己的工資和獎金，還會影響到公司對其的評價，從而影響到福利待遇。

綜上所述，曠工行為是一種極其不負(fù)責(zé)任的行為，會給員工帶來很多負(fù)面影響。因此，我們要時刻提醒自己，要對自己的行為負(fù)責(zé)，要珍惜每一個工作機會，不要輕易放棄自己的前途。對于那些想要逃避處罰的員工來說，曠工并不是解決問題的好方法，只會讓自己陷入更深的困境。