大家好，如果您還對(duì)富士康二級(jí)傷殘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享富士康二級(jí)傷殘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括富士康招殘疾人嗎？的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 富士康正式工第一個(gè)月有什么補(bǔ)貼？
2. 深圳富士康殘疾人待遇？
3. 鄭州富士康為什么承擔(dān)了那么大的社會(huì)責(zé)任，每年吸納了那么多殘疾人？
4. 富士康工傷處理流程？
5. 富士康招殘疾人嗎？

富士康正式工第一個(gè)月有什么補(bǔ)貼？

現(xiàn)在入職公司給求職者新人入職獎(jiǎng)勵(lì)8520元，新人獎(jiǎng)勵(lì)分5個(gè)月給，第一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)2820元、第二個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)2700元、第3-5個(gè)月每月獎(jiǎng)勵(lì)1000元，共計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)8520元：

一、【招聘條件】

1、18-45周歲，男女不限

2、身體健康、無(wú)肢體殘疾、無(wú)犯罪記錄

3、初中學(xué)歷、積極勤勞

4、男性身高160以上、女性身高150以上，墊話：一九九三一八五八八五三

二、【薪資待遇】

1、第一個(gè)月底薪（2320元）+加班費(fèi)（2000-2500元）+新人獎(jiǎng)勵(lì)（2820元）+全勤獎(jiǎng)（200元）=月綜合薪資7000-8000元；

2、第2個(gè)月底薪（2320元）+加班費(fèi)（2000-2500元）+新人獎(jiǎng)勵(lì)（2700元）+全勤獎(jiǎng)（200元）=月綜合薪資7000-8000元；

3、第3個(gè)月底薪（2950元）+加班費(fèi)（2500-3000元）+新人獎(jiǎng)勵(lì)（1000元）+全勤獎(jiǎng)（200元）+績(jī)效獎(jiǎng)（600元）=月綜合薪資8000-9000元；

上一個(gè)夜班補(bǔ)助每天31.2元。入職公司給上五險(xiǎn)一金，年底發(fā)放年終獎(jiǎng)和適時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，每年都會(huì)有兩次升值調(diào)薪機(jī)會(huì)。

加班費(fèi)計(jì)算方法：周一到周五加班費(fèi)1.5倍（每小時(shí)25.4元），周六日加班費(fèi)2倍（34元），法定節(jié)加班費(fèi)3倍（50.9元），一般每周會(huì)休息一天。

三、【工作時(shí)間】

正常工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，超出時(shí)間按勞動(dòng)法結(jié)算加班費(fèi)，工作周期為兩班倒，每班最多工作11個(gè)小時(shí)。

四、【招聘職位】

零部件組裝、成品手機(jī)包裝、操作員、流水線組裝、全檢、物流、品檢員、倉(cāng)管、質(zhì)檢等崗位

五、【公司福利】

1.餐廳：

天津富士康廠區(qū)內(nèi)有餐廳和美食城，餐廳和美食城內(nèi)有標(biāo)準(zhǔn)工作餐、各地美食，可滿足大江南北不同口味。

2.住宿：

公寓式員工宿舍內(nèi)有中央空調(diào)、暖氣宿舍配套﹕公寓式員工宿舍內(nèi)有中央空調(diào)、暖氣、WIFI、獨(dú)立的衛(wèi)浴、飲水機(jī)、免費(fèi)洗衣房、電視房公共休閑區(qū)。

3.休閑娛樂(lè)：

富士康廠區(qū)內(nèi)建有籃球場(chǎng)、乒乓球、臺(tái)球室、棋牌室、網(wǎng)吧、美發(fā)廳、衣服鞋帽商店、快遞收發(fā)等等日常生活所需的配套設(shè)施。

公司地址：天津市東麗區(qū)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)西區(qū)北大街36號(hào)。

深圳富士康殘疾人待遇？

很好。富士康殘疾人的工資和正常健康的員工的工資是一樣的。正常員工該有的福利殘疾員工一樣也會(huì)有。不會(huì)有區(qū)別對(duì)待。只不過(guò)為了方便管理殘疾人不會(huì)和正常員工做一條線，而是所有的殘疾人集中在一條線。為了方便溝通和管理。因?yàn)橐话隳芎蜌埣踩藴贤ǖ墓芾砀刹恳彩潜容^稀缺的，如果殘疾人分散的話，這樣的干部比較少就不好管理，只有來(lái)做一條線才會(huì)比較方便。

鄭州富士康為什么承擔(dān)了那么大的社會(huì)責(zé)任，每年吸納了那么多殘疾人？

不要把資本家說(shuō)的太好。吸納一個(gè)殘疾人你知道國(guó)家減多稅嗎？它們比國(guó)有企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任少之又少了。

富士康工傷處理流程？

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

富士康招殘疾人嗎？

說(shuō)招的殘疾人或不招殘疾人的肯定錯(cuò)了富士康估計(jì)還是會(huì)按照他們公司規(guī)則來(lái)定一家大公司一般招殘疾人其實(shí)和招正常人差不多主要看你學(xué)歷,身體健康,等...(這里健康是指身體健康不是說(shuō)殘疾哦)絕對(duì)不會(huì)以你是哪里殘疾來(lái)定招或不招哦...

關(guān)于富士康二級(jí)傷殘補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。