大家好，今天來(lái)為大家分享富士康開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和富士康裁員不給賠償嗎的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 富士康開除員工的后果
2. 富士康辭退員工可以拿到賠償嗎
3. 富士康警告一次罰款多少
4. 富士康裁員不給賠償嗎
5. 富士康辭退賠償多少

富士康開除員工的后果

不能再次進(jìn)入富士康工作

勞動(dòng)者在富士康因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度被開除者，通常會(huì)進(jìn)入富士康黑名單，勞動(dòng)者有不能再進(jìn)入該用人單位工作的結(jié)果

富士康辭退員工可以拿到賠償嗎

可以

該公司辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是以員工在公司工作年限為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，即員工每在公司工作一年補(bǔ)償一個(gè)月，累計(jì)計(jì)算，另加一個(gè)月的通知期，也就是n+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

富士康警告一次罰款多少

富士康警告一次罰款50

富士康集團(tuán)員工違紀(jì)處理管理規(guī)定1.遲到/早退＜15分鐘者第一次口頭警告，15分鐘≦遲到/早退≦30分鐘者記警告一次，30分鐘＜遲到/早退≦240分鐘者記警告兩次，

4小時(shí)≦遲到/早退＜8小時(shí)者記小過兩次，曠工8小時(shí)者記大過一次，連續(xù)曠工3天或三個(gè)月非連續(xù)曠工4天，開除；2.遲到/早退＜15分鐘不扣薪（但會(huì)影響年終績(jī)效）；大于等于15分鐘依實(shí)際遲到/早退時(shí)間不予計(jì)薪

富士康裁員不給賠償嗎

不正確。因?yàn)楦鶕?jù)中國(guó)法律，企業(yè)裁員需要給予職工相應(yīng)的賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)在正常情況下裁員要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在經(jīng)濟(jì)下行期間和企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，企業(yè)需要支付更高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，富士康也簽署了《企業(yè)職工辭退與解聘管理辦法》，其中規(guī)定了辭退職工應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，裁員不給賠償是不合法的行為。企業(yè)裁員需要遵循一定的程序，向工會(huì)或者勞動(dòng)委員會(huì)通知，并在裁員前告知職工。此外，企業(yè)需要考慮到職工的心理和生活問題，在裁員后給予必要的幫助和支持，促進(jìn)職工穩(wěn)定安置，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

富士康辭退賠償多少

如果是員工因自身的原因被辭退，那么富士康通常是不會(huì)給賠償?shù)摹Ｈ绻瞧髽I(yè)的責(zé)任，理論上來(lái)說，不滿半年的，賠半個(gè)月工資，滿六個(gè)月不滿一年的，賠一個(gè)月工資，其它按每滿一年賠一個(gè)月，最多賠十二月工資。

關(guān)于本次富士康開除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和富士康裁員不給賠償嗎的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。