今天給各位分享離職給予補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對富士康離職補(bǔ)償方案？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 公司病退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 富士康離職補(bǔ)償方案？
3. 辭職加班時間補(bǔ)償規(guī)定？
4. 合同制教師辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 《勞動合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？

公司病退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、病退工資待遇規(guī)定是什么

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

二、病退工資計(jì)算方法

1、企業(yè)職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費(fèi)年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)職工退職：如果年齡達(dá)到病退要求，但繳費(fèi)年限不滿15年或過渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退：對經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，已經(jīng)完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

3、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的，與退休人員一起，根據(jù)國家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi)，但幅度會小于退休人員。

病退工資待遇總分的來說是指工傷職工因?yàn)楣ぷ魇鹿蕚蛘咴诠ぷ髌陂g患職業(yè)病的職工根據(jù)國家病退待遇規(guī)定，停工留薪，但是時間有一定的限制，無特殊情況下是12個月，已經(jīng)喪失勞動能力的，可以辦理病退，按照國家調(diào)整的下發(fā)待遇工資，但是比例會少于退休人員。

富士康離職補(bǔ)償方案？

用人單位提出與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每工作一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

辭職加班時間補(bǔ)償規(guī)定？

辭職和加班時間補(bǔ)償沒有直接關(guān)系。無論是否辭職，用人單位都應(yīng)該依法安排加班及支付加班工資。每天加班不得超過三小時，每月加班不得超過三十六小時，平時加班應(yīng)支付1.5倍工資，雙休日加班應(yīng)支付2倍工資，節(jié)假日應(yīng)支付3倍工資。違法安排加班及未足額支付加班工資的，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請仲裁。

合同制教師辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

合同制教師辭職無補(bǔ)償。如果是合同到期不續(xù)簽不用付違約金，如果合同末到期要付違約金。如果學(xué)校辭退你才有補(bǔ)償。

《勞動合同法》自愿離職和非自愿離職的如何賠償？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，如果說是自己自愿離開工作單位的，那么也就是所謂的自愿離職，是無法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)橹挥袉挝粏畏矫娼獬愕膭趧雍贤簿褪撬^的非自愿離職才可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個是有一個明顯區(qū)別的。

比方說你的勞動合同關(guān)系還沒有到期，即便是勞動合同關(guān)系到期之后，那么作為企業(yè)單位來說，不再續(xù)簽?zāi)愕膭趧雍贤@種情形都屬于非自愿離職，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，作為企業(yè)單位來說，依法就要進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)你在企業(yè)單位的工作年限來決定的，每工作一年可以享受到一個月的工資待遇，這個工資待遇是根據(jù)你的全額工資或者你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY來給予補(bǔ)償都是完全可以的。

反之，如果說你并不是自己企業(yè)單位提出離職，而是由于你個人原因造成離職的，那么很明顯你將不能夠獲得一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時失業(yè)金的待遇也是無法來正常領(lǐng)取的，所以說他們二者之間是有一個本質(zhì)的區(qū)別。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

好了，關(guān)于離職給予補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和富士康離職補(bǔ)償方案？的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！