今天給各位分享富士康工傷事故發(fā)生應(yīng)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)在富士康工作失誤的懲罰進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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- 1、富士康工傷事故發(fā)生后不應(yīng)該怎么做?
- 2、富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁什么?
- 3、富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁
富士康工傷事故發(fā)生后不應(yīng)該怎么做?
發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的,工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)在職工受傷之日起30日內(nèi),用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故是應(yīng)盡快上報(bào),最好不要超過24小時(shí),同時(shí)與用人單位人事部門聯(lián)系盡快處理工傷保險(xiǎn)與賠償事宜。
法律分析:富士康工傷嚴(yán)禁超過規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi),因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
發(fā)生工傷事故后,企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況,不得瞞報(bào)和漏報(bào);其次,工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ; 第三,企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。
事故傷害發(fā)生后,單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi),送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治,傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告,詳述事故發(fā)生經(jīng)過。
富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁什么?
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,用人單位應(yīng)在職工受傷之日起30日內(nèi),用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
法律分析:富士康工傷嚴(yán)禁超過規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi),因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
工傷事故是在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)就行了\ 沒必要一個(gè)小時(shí)內(nèi)\那個(gè)也沒必要\ 只要你的車間廠況知道就行了\后邊就是由廠報(bào)至工傷保險(xiǎn)公司。
在實(shí)際操作中,工傷認(rèn)定部門一般要求用人單位,必須在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)申報(bào)。最遲不得超過一個(gè)月。
富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁
發(fā)生工傷事故,用人單位和工傷職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)上報(bào),任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定如下:第四條 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整,任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。
法律分析:富士康工傷嚴(yán)禁超過規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi),因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷。
在實(shí)際操作中,工傷認(rèn)定部門一般要求用人單位,必須在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)申報(bào)。最遲不得超過一個(gè)月。
工傷事故是在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)就行了\ 沒必要一個(gè)小時(shí)內(nèi)\那個(gè)也沒必要\ 只要你的車間廠況知道就行了\后邊就是由廠報(bào)至工傷保險(xiǎn)公司。
注:如遇醫(yī)療/產(chǎn)假/公務(wù)/停薪假等原因,經(jīng)事業(yè)群人力資源審核簽字后,批準(zhǔn)在復(fù)工后1個(gè)月內(nèi)報(bào)告,否則不會(huì)處理。
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