今天給各位分享富士康工傷事故發(fā)生應(yīng)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)在富士康工作失誤的懲罰進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、富士康工傷事故發(fā)生后不應(yīng)該怎么做?
• 2、富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁什么?
• 3、富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁

富士康工傷事故發(fā)生后不應(yīng)該怎么做?

發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在職工受傷之日起30日內(nèi)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故是應(yīng)盡快上報(bào)，最好不要超過(guò)24小時(shí)，同時(shí)與用人單位人事部門聯(lián)系盡快處理工傷保險(xiǎn)與賠償事宜。

法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過(guò)規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

發(fā)生工傷事故后，企業(yè)單位要及時(shí)報(bào)告工傷和職業(yè)病情況，不得瞞報(bào)和漏報(bào)；其次，工傷職工或其親屬申請(qǐng)認(rèn)定工傷和 享受工傷待遇 ； 第三，企業(yè)工會(huì)組織可以代表工傷職工提出申請(qǐng)。

事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)，送往社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。單位主管需提出報(bào)告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)。

富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁什么?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在職工受傷之日起30日內(nèi)，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過(guò)規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

工傷事故是在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)就行了＼ 沒(méi)必要一個(gè)小時(shí)內(nèi)＼那個(gè)也沒(méi)必要＼ 只要你的車間廠況知道就行了＼后邊就是由廠報(bào)至工傷保險(xiǎn)公司。

在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定部門一般要求用人單位，必須在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)申報(bào)。最遲不得超過(guò)一個(gè)月。

富士康工傷事故發(fā)生后應(yīng)在24小上報(bào),嚴(yán)禁

發(fā)生工傷事故，用人單位和工傷職工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)上報(bào)，任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定如下：第四條 事故報(bào)告應(yīng)當(dāng)及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，任何單位和個(gè)人對(duì)事故不得遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)。

法律分析：富士康工傷嚴(yán)禁超過(guò)規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定。在職工工作的時(shí)間和工作是場(chǎng)所之內(nèi)，因?yàn)槁男泄ぷ鞯穆氊?zé)而受到了暴力事故等意外的傷害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。

在實(shí)際操作中，工傷認(rèn)定部門一般要求用人單位，必須在事發(fā)24小時(shí)之內(nèi)申報(bào)。最遲不得超過(guò)一個(gè)月。

工傷事故是在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)就行了＼ 沒(méi)必要一個(gè)小時(shí)內(nèi)＼那個(gè)也沒(méi)必要＼ 只要你的車間廠況知道就行了＼后邊就是由廠報(bào)至工傷保險(xiǎn)公司。

注：如遇醫(yī)療/產(chǎn)假/公務(wù)/停薪假等原因，經(jīng)事業(yè)群人力資源審核簽字后，批準(zhǔn)在復(fù)工后1個(gè)月內(nèi)報(bào)告，否則不會(huì)處理。

富士康工傷事故發(fā)生應(yīng)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于在富士康工作失誤的懲罰、富士康工傷事故發(fā)生應(yīng)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。