今天給各位分享富士康工傷不管的知識，其中也會對富士康工傷申報流程進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、富士康員工下班途中跌倒致殘,廠里管嗎?
• 2、在富士康上班,下班回來一個多小時之間摔了一跤,算工傷嗎?
• 3、富士康工傷不給報
• 4、富士康派遣工工傷怎么處理
• 5、在龍華富士康受了普通工傷的怎么辦?
• 6、富士康工傷賠償

富士康員工下班途中跌倒致殘,廠里管嗎?

1、員工在下班途中自己摔傷，并不能判定為工傷。員工本人需要承擔所有責任，單位可以提供相應的幫助，但是沒有責任一定需要幫助員工進行處理。一般情況下單位避免出現(xiàn)糾紛是不會插手。

2、員工加班下班回家途中出現(xiàn)意外，工廠按受傷原因承擔不同責任。

3、上下班路上發(fā)生非主要責任的事故，是可以視同為工傷的。 植物人了？這個要先做工傷認定，單位是可以給你申報的，自己也可以申報，但是不要過了時效。 認定工傷后就去做勞動能力鑒定，鑒定勞動能力和生活障礙能力。

4、當事人舉證；勞動保障行政部門作出工傷認定決定；勞動保障行政部門將工傷認定決定送達雙方當事人，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。富士康內(nèi)部就是向人力資源部上報相關(guān)證據(jù)及材料。

5、法律分析交通事故工傷屬于特殊的工傷類型，但并不是說只要職工在上下班的途中發(fā)生了交通事故的，那么就一定會被認定為工傷，此時需要結(jié)合實際的情況。要是認定職工對事故負主要責任或者全部責任的話，那么就無法認定為工傷。

6、不屬于，工傷鑒定中，對于上下班是這樣說的：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的 屬于工傷。

在富士康上班,下班回來一個多小時之間摔了一跤,算工傷嗎?

1、工作時間摔了一跤算工傷嗎 上班時間自己摔傷的不算是工傷。

2、法律分析：根據(jù)描述，員工并不屬于工作期間發(fā)生的事故，也并非是上下班途中發(fā)生的交通事故，那么是不能算工傷范疇的。

3、如果工作時間摔了一跤，并且是受傷的情況下，那么應該是算工傷的。

4、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放。

富士康工傷不給報

1、那可以自己申請工傷認定。公司沒在一個月內(nèi)申報，很多賠償?shù)霉咀约撼袚耍烙嫑]交社保吧。

2、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

3、在實際操作中，工傷認定部門一般要求用人單位，必須在事發(fā)24小時之內(nèi)申報。最遲不得超過一個月。

富士康派遣工工傷怎么處理

法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。

老板首先要做的就是要把員工送往醫(yī)院，要讓員工得到及時的救治，不要讓他們覺得一直在索賠你。很多東西其實就是有模板的，所以對于這些信息一定要用特殊的加工方式來進行處理員工糾紛。

法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

在龍華富士康受了普通工傷的怎么辦?

1、法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。(六)停工留薪期工資。

3、法律分析：富士康工傷嚴禁超過規(guī)定時間申請認定。在職工工作的時間和工作是場所之內(nèi)，因為履行工作的職責而受到了暴力事故等意外的傷害的，應該認定為工傷。

4、可以，因為事假是不需要支付工資的，而病假是需要用人單支付工資的，當事人可以向當?shù)氐膭趧硬块T申請勞支仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以向當?shù)氐娜嗣穹善鹪V。

5、很高興為你解答 工傷理賠時需要在職就應該去申請或者找人資說明的。因為富士康的工傷是要提報的。如果現(xiàn)在離職的話，估計要提起法律訴訟才可以要賠償了。

6、不算工傷 解析：根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。否則不視為工傷。

富士康工傷賠償

法律分析：富士康的工傷假，遵照《工傷保險條例》執(zhí)行，工傷員工享受停工留薪待遇。停工留薪待遇，最長一年。如果情況特殊，可以延長到兩年。

富士康工傷假工資按傷級算。富士康工傷假工資是一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資。

富士康死亡賠償如下：葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

有。太原富士康上班3天死亡屬于工傷賠償項目，所以有賠償。富士康科技集團是專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

題主是否想詢問“富士康的工傷傷害處理順序”？首先，到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

法律分析：富士康工傷嚴禁超過規(guī)定時間申請認定。在職工工作的時間和工作是場所之內(nèi)，因為履行工作的職責而受到了暴力事故等意外的傷害的，應該認定為工傷。

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