今天給各位分享農(nóng)民工工傷老板不承認(rèn)怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)農(nóng)民工受工傷老板不管找哪個(gè)部門(mén)投訴進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、農(nóng)民工因工傷公司不賠償怎么辦
• 2、農(nóng)民工受傷老板不賠償怎么辦
• 3、農(nóng)民工在工地受傷老板不管怎么辦
• 4、我在工地受傷老板不賠,我該怎么辦
• 5、老板不承認(rèn)工傷怎么辦
• 6、勞動(dòng)者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦

農(nóng)民工因工傷公司不賠償怎么辦

1、如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

2、農(nóng)民工 因 工傷 公司不賠償，農(nóng)民工可以依法提起 訴訟 要求公司依法支付賠償。根據(jù)我國(guó)《 民事訴訟法 》規(guī)定，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交 起訴狀 ，并按照被告人數(shù)提出副本。

3、工傷老板不賠償?shù)奶幚磙k法如下：農(nóng)民工依法勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)農(nóng)民工與某公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并依法承擔(dān)自己的損失。

4、若用人單位未依法未勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，可以要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的賠償，也可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

5、用人單位依法不支付工傷待遇的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷保險(xiǎn)待遇是工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)支付責(zé)任。

6、法律分析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映，優(yōu)先協(xié)商解決。無(wú)果向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求賠償。最后是向人民法院提起訴訟，要求賠償。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。

農(nóng)民工受傷老板不賠償怎么辦

工人做事受傷簽合同老板不賠錢(qián)的解決方法如下：聯(lián)系工會(huì)：可以聯(lián)系所在企業(yè)的工會(huì)，尋求幫助和支持。工會(huì)可以協(xié)調(diào)雙方進(jìn)行談判，或者提供法律援助等。與老板協(xié)商：可以與老板進(jìn)行協(xié)商，提出要求進(jìn)行賠償。

如果您在工地受傷而包工頭不負(fù)責(zé)任，可以采取以下步驟來(lái)解決問(wèn)題：尋求醫(yī)療幫助，首先，確保您及時(shí)獲得適當(dāng)?shù)尼t(yī)療照顧。尋求專(zhuān)業(yè)醫(yī)生的幫助，確保您的傷勢(shì)得到妥善處理和記錄。

如果老板不能按時(shí)賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局進(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

農(nóng)民工在工地受傷老板不管怎么辦

1、盡快就醫(yī)：確保自己的安全和健康，及時(shí)就醫(yī)并保存相關(guān)的醫(yī)療證明和診斷報(bào)告。 收集證據(jù)：盡量收集與事故相關(guān)的證據(jù)，例如現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等。

2、你可以直接找施工公司，一般這類(lèi)公司比較大好賠錢(qián)，這種情況下要找人證明你確實(shí)是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行傷殘鑒定就可以要求賠償了。

3、工地上受傷了包工頭不管怎么辦 包工頭屬于自然人，其沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和相應(yīng)建筑資質(zhì)，不具備用工主體資格。

4、農(nóng)民工在工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同要想 *** ，建議可選擇的第一種 *** 途徑就是走人身傷害賠償去 *** 。

5、受工傷包工頭不肯負(fù)責(zé)任應(yīng)該怎么辦 如果工人受包工頭雇傭從事工程施工的，雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以工人受傷不構(gòu)成工傷，但可以要求包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，如果包不頭不承擔(dān)責(zé)任的，可以起訴包工頭。

我在工地受傷老板不賠,我該怎么辦

在工地上受傷老板不給解決可以通過(guò)訴訟或者是仲裁的方式解決。在工地上受傷老板不給解決可以通過(guò)訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。

法律主觀：在工地受傷屬于工傷，老板不賠錢(qián)的，勞動(dòng)者在一年內(nèi)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動(dòng)仲裁、訴訟。

應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)舉報(bào)，或直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲裁。

工地干活受傷了老板不賠償辦法如下，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。賠償項(xiàng)目有：可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等。同時(shí)，還要區(qū)分戶(hù)口問(wèn)題，城鎮(zhèn)戶(hù)口和農(nóng)村戶(hù)口，賠償標(biāo)準(zhǔn)也是大不相同的。

老板不承認(rèn)工傷怎么辦

法律主觀：協(xié)商無(wú)果，委托律師通過(guò)法律途徑解決。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理?xiàng)l例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時(shí))即可以主張工傷待遇。

用人單位不承認(rèn)工傷，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。工傷職工及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。

勞動(dòng)者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦

可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

法律主觀：協(xié)商無(wú)果，委托律師通過(guò)法律途徑解決。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理?xiàng)l例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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