本篇文章給大家談?wù)劜欢〞r工作制申請的條件是什么意思，以及不定時工作制向哪個部門申請對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不定時工作制的審批規(guī)定
• 2、什么叫不定時工作制什么樣的條件可以申請?
• 3、央企申請不定時工作制的法律規(guī)定

不定時工作制的審批規(guī)定

法律分析：需要。企業(yè)對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)履行申請報批手續(xù)。

實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1 天。

國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時，即在正常情況下，企業(yè)要實行8小時工作制。由于生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作日的，可以在向勞動部門履行審批手續(xù)后實行不定時工作日制或綜合計算工作日制。

不定時工作時間需要備案。用人單位實行不定時工作制應(yīng)向勞動保障行政部門提出申請，經(jīng)審批同意后方可實行。所以需要到勞動部門報批備案才有效的。

在長春市辦理“企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批”需攜帶如下材料進行申請：一般情況需提供：《長春市企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制審批表》(電子版：原件2 份；復(fù)印件0 份。

企業(yè)實行綜合計算工時制和不定時工時制必須報勞動部門審批。

什么叫不定時工作制什么樣的條件可以申請?

法律分析：不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。

不定時工作制是指因生產(chǎn)特點工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度2對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)中華。

法律主觀：不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。

不定時工作制不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。

央企申請不定時工作制的法律規(guī)定

1、第四條　企業(yè)申請實行不定時或綜合計算工時工作制，應(yīng)報企業(yè)法人工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級以上勞動保障行政部門審批。省直屬企業(yè)、部隊企業(yè)經(jīng)主管部門審核后報省勞動保障行政部門審批。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

3、實行不定時工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

不定時工作制申請的條件是什么意思的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于不定時工作制向哪個部門申請、不定時工作制申請的條件是什么意思的信息別忘了在本站進行查找喔。