今天給各位分享不定時(shí)工作制申請(qǐng)的條件是什么呢的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不定時(shí)工作制申請(qǐng)的條件是什么呢英語(yǔ)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、如何申請(qǐng)不定時(shí)工作制?
• 2、企業(yè)為員工實(shí)行不定時(shí)工作制是否要寫(xiě)申請(qǐng)表向勞動(dòng)局申請(qǐng)審批?
• 3、單位可以對(duì)哪些勞動(dòng)者申請(qǐng)不定時(shí)工作制

如何申請(qǐng)不定時(shí)工作制?

新疆兵團(tuán)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)綜合工時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)報(bào)告(含本單位基本情況、申請(qǐng)理由、具體崗位、涉及人數(shù)、工作及休息等情況)。本單位工會(huì)組織意見(jiàn)。

第四條企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)不定時(shí)工作制所涉及的崗位及人數(shù)：市場(chǎng)專(zhuān)員人、司機(jī)人，共計(jì)3人。因公司有大量銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，需不定期派出市場(chǎng)專(zhuān)員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，拜訪(fǎng)客戶(hù)，業(yè)務(wù)洽談。

用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。所以需要到勞動(dòng)部門(mén)報(bào)批備案才有效的。

企業(yè)為員工實(shí)行不定時(shí)工作制是否要寫(xiě)申請(qǐng)表向勞動(dòng)局申請(qǐng)審批?

1、法律規(guī)定不定時(shí)工作制的申請(qǐng)是不需要員工簽名同意的，但是應(yīng)該告知員工。如果該崗位獲得不定時(shí)工作制申請(qǐng)的批準(zhǔn)，員工不同意的，可以按解除勞動(dòng)合同處理，。

2、用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。簽訂不定時(shí)工作制或者綜合工時(shí)計(jì)算制時(shí)，需要寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)申請(qǐng)表，并且有勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)，勞動(dòng)部門(mén)收到申請(qǐng)后，會(huì)到實(shí)地核實(shí)。

3、法律主觀：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批。法律規(guī)定，企業(yè)對(duì)于符合條件的職工，需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。否則會(huì)受到相應(yīng)的處罰。

4、不定時(shí)工作制需要?jiǎng)趧?dòng)部門(mén)審批。用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可實(shí)行。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制審批。

單位可以對(duì)哪些勞動(dòng)者申請(qǐng)不定時(shí)工作制

1、實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、不定時(shí)工作制是指對(duì)于職責(zé)范圍不能受固定工作時(shí)數(shù)限制的勞動(dòng)者實(shí)行的工作時(shí)間制度。

3、第二條　企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

4、第三條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。第四條　企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

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