本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜狡跐M但是還不能工作，以及工傷停工留薪期滿但是還不能工作對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期滿后未上班也未解除合同
• 2、停工留薪期結(jié)束后還上不了班
• 3、工傷后不能上班有什么補(bǔ)償

停工留薪期滿后未上班也未解除合同

法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動(dòng)合同 的。

能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

停工留薪是指工傷事故造成勞動(dòng)者需要停工治療時(shí)，用人單位可以按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動(dòng)者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費(fèi)用。

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

未解除勞動(dòng)合同但一直沒(méi)上班，如果對(duì)方開除，也是合理合法的。如果勞動(dòng)者沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的工作職責(zé)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定采取相應(yīng)的措施，如扣除工資、解除勞動(dòng)合同等。

停工留薪期結(jié)束后還上不了班

能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒(méi)有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來(lái)上班，員工沒(méi)有請(qǐng)假也沒(méi)有來(lái)上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無(wú)法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期滿仍不上班，進(jìn)入何種法律程序 停工留薪期滿后，勞動(dòng)者如果仍然不能上班，其原因往往仍然是基于病傷所致，或者即便不是病傷，但是由于某項(xiàng)病患所致。此時(shí)勞動(dòng)者可以享受病假待遇。

引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒(méi)有到崗上班，這個(gè)時(shí)期單位其實(shí)需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒(méi)有，如果說(shuō)仍然需要修養(yǎng)，還是需要按病例管理執(zhí)行的。

辦理停薪留職時(shí)，職工和單位簽定有合同協(xié)議，也規(guī)定了期限，如果按合同規(guī)定的期限執(zhí)行，停薪留職政策結(jié)束已經(jīng)十來(lái)年了，停薪留職的期限一般是兩年，最多三年，正常執(zhí)行合同的人員早已經(jīng)回歸單位上班，不存在這個(gè)問(wèn)題。

工傷后不能上班有什么補(bǔ)償

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、職工在遭受工傷后不能上班，此時(shí)能夠被該地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險(xiǎn)賠償，而且能夠享受《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的停工留薪期間。

3、法律主觀：?jiǎn)T工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時(shí)有繳納工傷保險(xiǎn)，而且認(rèn)定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

4、工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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