本篇文章給大家談?wù)劰９ち粜狡跐M但是還不能工作，以及工傷停工留薪期滿但是還不能工作對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、停工留薪期滿后未上班也未解除合同
• 2、停工留薪期結(jié)束后還上不了班
• 3、工傷后不能上班有什么補償

停工留薪期滿后未上班也未解除合同

法律主觀：工傷 停工留薪期 滿了，是可以提出 解除勞動合同 的。

能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

停工留薪是指工傷事故造成勞動者需要停工治療時，用人單位可以按照國家規(guī)定的標準支付勞動者工資的制度。如果停工留薪期滿了，而勞動者未到公司上班，就不能再要求用人單位支付停工留薪費用。

法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

未解除勞動合同但一直沒上班，如果對方開除，也是合理合法的。如果勞動者沒有按照勞動合同的約定履行自己的工作職責(zé)，用人單位可以根據(jù)勞動合同的約定采取相應(yīng)的措施，如扣除工資、解除勞動合同等。

停工留薪期結(jié)束后還上不了班

能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律主觀：員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

停工留薪期滿仍不上班，進入何種法律程序 停工留薪期滿后，勞動者如果仍然不能上班，其原因往往仍然是基于病傷所致，或者即便不是病傷，但是由于某項病患所致。此時勞動者可以享受病假待遇。

引言：工傷員工停工留薪期屆滿后，沒有到崗上班，這個時期單位其實需要先了解一下這位員工的情況，看看他到底傷好了沒有，如果說仍然需要修養(yǎng)，還是需要按病例管理執(zhí)行的。

辦理停薪留職時，職工和單位簽定有合同協(xié)議，也規(guī)定了期限，如果按合同規(guī)定的期限執(zhí)行，停薪留職政策結(jié)束已經(jīng)十來年了，停薪留職的期限一般是兩年，最多三年，正常執(zhí)行合同的人員早已經(jīng)回歸單位上班，不存在這個問題。

工傷后不能上班有什么補償

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、職工在遭受工傷后不能上班，此時能夠被該地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的，不僅能夠獲得一定的工傷保險賠償，而且能夠享受《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期間。

3、法律主觀：員工工傷離職之后在其他公司上班是不影響員工索取工傷賠償?shù)摹Ｖ灰獑T工在事故發(fā)生時有繳納工傷保險，而且認定為工傷之后，就是可以享受工傷待遇的。

4、工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟補償金。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

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