1. 違反勞動部發(fā)布的《勞動派遣服務(wù)管理規(guī)定》：根據(jù)勞動部發(fā)布的《勞動派遣服務(wù)管理規(guī)定》，勞動派遣服務(wù)單位不得與用人單位簽訂一年以上的勞動派遣合同，也不得將一年以上的派遣期限計入勞動派遣合同期限。勞動派遣合同一年一簽違反了勞動部的規(guī)定，是違法的。

2. 派遣服務(wù)單位和用人單位的法律責(zé)任：一年一簽的勞動派遣合同違反了勞動部發(fā)布的《勞動派遣服務(wù)管理規(guī)定》，用人單位和勞動派遣服務(wù)單位都可能承擔(dān)違法行為的法律責(zé)任，包括罰款、責(zé)令停止違法行為等。

3. 勞動派遣工的權(quán)利和義務(wù)：一年一簽的勞動派遣合同違反了勞動部發(fā)布的《勞動派遣服務(wù)管理規(guī)定》，勞動派遣工在勞動派遣期間享有相應(yīng)的權(quán)利，同時也有義務(wù)遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，積極完成派遣服務(wù)任務(wù)，保證派遣服務(wù)質(zhì)量。

4. 勞動派遣合同一年一簽的可行性：一年一簽的勞動派遣合同違反了勞動部發(fā)布的《勞動派遣服務(wù)管理規(guī)定》，一年一簽的勞動派遣合同是不可行的，用人單位和勞動派遣服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，簽訂符合法律規(guī)定的勞動派遣合同。

5. 如何確保勞動派遣工的合法權(quán)益：用人單位和勞動派遣服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動部發(fā)布的《勞動派遣服務(wù)管理規(guī)定》，簽訂符合法律規(guī)定的勞動派遣合同，同時，要加強對派遣工的管理，確保派遣工的合法權(quán)益得到有效保障，維護勞動者的權(quán)益。

綜上所述，勞動派遣合同一年一簽違法是肯定的，用人單位和勞動派遣服務(wù)單位都可能承擔(dān)違法行為的法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)遵守勞動部發(fā)布的《勞動派遣服務(wù)管理規(guī)定》，簽訂符合法律規(guī)定的勞動派遣合同，加強對派遣工的管理，確保派遣工的合法權(quán)益得到有效保障，維護勞動者的權(quán)益。