本篇文章給大家談?wù)労贤狡陔x職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及合同到期離職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、合同到期不續(xù)簽?zāi)昙贈(zèng)]休怎么算
• 2、在公司離職,帶薪年假?zèng)]有補(bǔ)償該如何解決?
• 3、勞動(dòng)合同到期但年假?zèng)]休
• 4、離職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、年休假補(bǔ)償金如何計(jì)算

合同到期不續(xù)簽?zāi)昙贈(zèng)]休怎么算

合同到期不續(xù)簽還有年假嗎 合同到期不續(xù)簽是有年假的。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的可以享受5天的年假，如果有年假?zèng)]有休的話，可以申請(qǐng)休年假或者由單位折算為工資。

勞動(dòng)合同到期如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，用人是無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

法律分析：折算后年休假不足1天的不予計(jì)算，不享受年休假。勞動(dòng)合同到期后，單位有權(quán)利選擇是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，這是單位的自由。對(duì)于單位的該行為是否違法，那么要看單位在勞動(dòng)合同到期之后是否繼續(xù)用工。

沒休的年假應(yīng)該支付三倍工資。沒有其他補(bǔ)償金。

在公司離職,帶薪年假?zèng)]有補(bǔ)償該如何解決?

休年假是公司員工的法定勞動(dòng)權(quán)利，其實(shí)要是員工主動(dòng)辭職了，也可以對(duì)沒有休到的年假要求賠償。

如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償。

離職時(shí)年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要按照應(yīng)當(dāng)休年休假的工資的300%來(lái)支付報(bào)酬。

法律分析：倒休可以理解是員工在休息日上班后，單位沒有支付員工加班費(fèi)，承諾員工在工作日時(shí)可安排休息的一種方法。年休假是屬于員工法定帶薪假期。員工在享受調(diào)休假和年休假?zèng)]有享受時(shí)，可以要求單位支付相應(yīng)的報(bào)酬抵扣假期。

離職年假未休補(bǔ)償如下：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

勞動(dòng)合同到期但年假?zèng)]休

法律主觀：公司解除終止勞動(dòng)合同時(shí)如果職工是因公司的安排導(dǎo)致有未休的年休假，則公司應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%來(lái)支付其未休年休假的工資報(bào)酬，但該工資報(bào)酬已經(jīng)包括單位所支付的職工在正常期間的工資收入。

法律主觀：合同到期年假未休的情況下有補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。

年。如果題主是想通過(guò)法律途徑獲得補(bǔ)償或者賠償金的話，可以追溯3年之內(nèi)的未休年假補(bǔ)償，參照民法的普通訴訟時(shí)效期間為3年。即你知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利收到侵害之日起三年內(nèi)。

勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同到期如果單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，用人是無(wú)法安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未休的年休假期間的工資，依據(jù)是《職工帶薪休假條例》。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

離職未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、離職時(shí)年假未休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：如果單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，就要按照應(yīng)當(dāng)休年休假的工資的300%來(lái)支付報(bào)酬。

3、法律主觀：如果勞動(dòng)者離職前因單位原因有未休的年假，則應(yīng)該計(jì)算未休年假的天數(shù)，按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%來(lái)計(jì)算年休假的工資報(bào)酬。

4、法律主觀：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

年休假補(bǔ)償金如何計(jì)算

1、年休假補(bǔ)貼的計(jì)算方法為：每日的工資收入等于每月工資收入除以每月工資的天數(shù)。沒有休年假的工資為每日的工資收入乘以百分之三百，其中三倍為用人單位在正常工作期間支付的工資收入。每日工資等于每月平均工資除以每月工資的天數(shù)。

2、年假賠償金計(jì)算方式如下：對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬；單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

3、按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

4、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

6、但計(jì)算日工資時(shí)應(yīng)當(dāng)按照未休年假時(shí)間所在年度的工資標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算。

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