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勞動法規(guī)定的年休假是怎么規(guī)定的
法律主觀：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天。勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應當保證職工享受年休假。
勞動法對于年假的規(guī)定是什么 《中華人民共和國勞動法》 第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
法律主觀：具體規(guī)定是： 職工累計工作已滿1年不滿10年的， 年休假 5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天； 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動法對年假的規(guī)定和使用規(guī)則
勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；（2）已滿10年不滿20年的，年假為10天；（3）已滿20年的，年假為15天。勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，單位應當保證職工享受年休假。
法律主觀：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。
勞動法關于年假的規(guī)定如下：機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
【職工帶薪年休假條例】第一條：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
勞動法年假規(guī)定2022
1、法律主觀：2022年假規(guī)定：工齡已滿20年的，年休假為15天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿1年不滿10年的，年休假為5天。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2、勞動法2022年新規(guī)定帶薪年假為：職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、勞動法年假規(guī)定機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
4、根據相關法律規(guī)定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：(1)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；(2)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；(3)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
5、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。最新公務員公休假規(guī)定2022公務員的休假制度根據《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》施行。
6、法律主觀：職工的 年假 是詳細的規(guī)定在《職工帶薪 年休假 條例》中： 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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